募集要項
- 募集背景
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アニメーションの企画・製作から映像展開、商品化まで一貫して手掛ける総合アニメーション企業である同社。
近年は『アオのハコ』『SAKAMOTO DAYS』といった話題作をはじめ、新規作品の企画から事業展開までを
自社で完結させる「自社プロデュース作品」の取り組みを強化しています。
この事業拡大に伴い、次代のヒット作を共に創り出す新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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ご自身の希望と適性を鑑み、プロデューサーとして、
アニメ作品の企画から事業拡大までを総合的にプロデュースする業務をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●エンタメコンテンツの全てに関わることが可能です
●既存の枠にとらわれず、挑戦的な企画も実行できます
●実績に応じて正当な評価を得られる環境です
■仕事内容
テレビ、配信、劇場用など、様々なメディアに向けたアニメーションの企画・製作を担当します。
＜扱う商材＞
『アオのハコ』『SAKAMOTO DAYS』『アンデッドアンラック』『七つの大罪 黙示録の四騎士』など、
同社がプロデュースするアニメ作品です。
＜具体的な業務＞
▼クリエイティブ業務
・新規アニメ作品の企画立案（原作の発掘、オリジナル企画の開発）
・監督、脚本家、アニメ制作スタジオとの連携
▼プロデュース業務
・放送、配信、国内外への販売といった二次利用セクションと連携し、事業収益の最大化を目指します。
・既存プロジェクトを運用し、さらなる事業成長を推進します。
▼ビジネス業務
・製作委員会の組成・運営、収支管理、予算作成
・原作元や権利者、外部パートナーとの交渉・契約
◎将来的には、作品の商品化やゲーム化の提案、グローバル戦略の実現、新規ビジネスの企画策定など、
アニメコンテンツ事業の拡大に幅広く携わることが可能です。
■入社後の教育・キャリア
マネジメント職（課長、部長、役員）へのキャリアパスだけでなく、
報酬を高めながら作品プロデュースの専門性を追求する道も選択できます。ご自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。
■やりがい
エンターテインメントのあらゆる領域に触れながら、既存のやり方にとらわれないチャレンジができます。
自身の企画が世の中に大きな影響を与える手応えを感じられるでしょう。
成果は正当に評価されるため、高いモチベーションで仕事に取り組める環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：営業本部 ビジネスプロデュース部 プロデュース課
■年齢構成：平均年齢36.8歳
■性別構成：男女比 男性64％：女性36％
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
＜短大・大卒以上の方＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・アニメーションの企画製作またはスタジオでのアニメーション制作経験
・雑誌、WEBコミックの編集経験
・ご自身で製作委員会の組成を行った経験
■たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・エンタメ業界の動向に常にアンテナを張り、情報収集を怠らない方
・主体的に仕事や情報収集に取り組める方
・ユーザー視点で作品の企画や事業計画を立案できる方
・オリジナルアニメの企画製作に情熱を注げる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区中野３丁目３１－１
沿線名：JR中野駅南口より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
仕事の内容やライフスタイルに応じて、個人が最適な働き方を自律的に選択するハイブリッドワークを導入しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
9:30～18:30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：770～960 万円 月給制 基本給：540000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 非課税限度内
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■財形貯蓄制度
■研修制度（職種別・階層別）
■副業制度（Job+）
■確定拠出型年金制度（選択制DC）
■感動体験支援制度
■同好会補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（所属部長・人事）
・最終面接（所属本部長・所属部長・人事部長・人事課長）
※面接はご来社いただくことを想定しています。
■適性検査
あり
