募集要項
- 募集背景
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「決まったサービスを、決まった通りに。……その仕事、あなたの『感性』を活かせていますか？」
これまでサービスの世界で多くのお客様と向き合ってきたあなたに、お聞きしたいことがあります。
□ どこの店舗でも同じマニュアル。自分のアイデアを試す場所がない。
□ 作業としての「配膳」ばかりで、お客様の心に触れる実感が持てない。
□ 「効率」ばかりが優先され、本来持っていたはずの「好奇心」が薄れてきた。
もし、今の環境にそんな「物足りなさ」を感じているなら、私たちの場所へ来てください。 当社には、一つとして同じ店舗はありません。50の店舗があれば、50通りの正解がある。マニュアルで縛るのではなく、あなたの「好奇心」をそのまま店舗の魅力へと変えていく。そんな環境を、【年4回の賞与】という確かな安定の上でご用意しました。
- 仕事内容
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＼Point／
■「全店舗、コンセプト違い」の贅沢。BGM・照明・メニューまで現場がプロデュース
■プロポーズや記念日の演出も店長が企画。特別な一日を彩るトータルコーディネート
■業界でも珍しい「賞与年4回」。あなたの挑戦と貢献をスピーディーに評価
レストラン、ホテルダイニング、ウェディング会場にて、サービスから企画・運営まで幅広くお任せします。
【業界の当たり前を覆す、3つの事実】
1. 「チェーン展開を、あえてしない」という事実 私たちは効率的な「同じ店作り」を否定しています。その街、その建物の特性に合わせ、現場がゼロから空間を創り上げます。BGMの選定から地場食材を使った新メニューの提案まで、あなたの「気づき」がその日のうちに店舗のサービスへと反映されます。
2. 「賞与は、年4回。評価が早い」という事実 「頑張っても評価は1年後」……そんなことはありません。年4回の賞与設定（5月・8月・11月・2月）により、あなたの挑戦や成果をスピーディーに報酬へ還元。モチベーションを高く維持しながら、プロとして成長し続けられる仕組みです。
3. 「ライフイベントを、会社が全力で祝う」という事実 誰かの人生を祝うプロだからこそ、社員自身の人生も大切にします。アニバーサリー休暇やパワーチャージ休暇、さらには小学校卒業まで時短勤務が可能な「ママズ制度」など、ライフステージが変わっても、大好きな「現場」を諦めなくていい環境を整えています。
エージェントが感じる、この仕事の価値！
ここの魅力は、「やりがい」と「報酬」のバランスが極めて高いことです。 ラグジュアリーな空間で自由にクリエイティブを発揮できる一方で、年4回の賞与や充実した福利厚生など、生活の土台も盤石。「質の高いサービスを追求したい。でも、将来への安心も譲れない」。そんなわがままな願いを、高い次元で叶えてくれる1社ですよ！
- 応募資格
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- 必須
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「誰かを喜ばせたい」その原点を、最高の舞台で。
【以下のような経験・志向をお持ちの方は、即・優遇！】
□ ホテル、飲食店、ブライダルなど、対人サービスの経験がある方
□ 自分の手掛ける企画や演出で、誰かに「一生の思い出」を贈りたい方
□ 将来的には店舗マネジメントや、新規事業の立ち上げに携わりたい方
【こんな「モヤモヤ」を抱えている方にこそ、来てほしい！】
□ 本部の指示をこなすだけの毎日に、飽きてしまった方
□ 自分の感性を、BGMや照明、メニュー開発などの「空間創り」に活かしたい方
□ 休みや福利厚生が整った環境で、長くプロとして活躍したい方
- フィットする人物像
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・経営について学びたい方
・将来は自分で事業を立ち上げてみたい方
・自分が手掛ける事で、誰かを喜ばせることが好き
・ポジティブな考え方ができる方
・やりがいのある仕事で、心も技術も成長させたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 兵庫県 / 福岡県 / 長崎県
希望店舗をお知らせください。
- 年収・給与
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想定年収：370万円 ～ 513万円
■月給27万9,840円 ～ 38万6,000円 ※みなし残業代45時間分（6万8,964円～）を含む。超過分は別途支給。
【明確な還元サイクル】
昇給：年2回
賞与：年4回（5月・8月・11月・2月）
- 待遇・福利厚生
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★賞与年4回（5月・8月・11月・2月）
★感動グランプリ・レストラングランプリ賞金（5万～30万円）
★ママズ制度（小学校卒業まで時短勤務可）
★ロングラン表彰（勤続10年・15年・20年に最大30万円）
■社会保険完備
■交通費（月5万円まで）
■社員割引制度（レストラン20％・ホテル30％OFFなど）
■役職手当（5.5万～18.5万円）
■全国勤務手当
■定期健康診断
- 休日休暇
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年間休日 107日以上（月9日休 ※2月のみ8日休）
休日・休暇
■アニバーサリー休暇（大切な記念日を祝うための休暇）
■パワーチャージ休暇（アクティブに休むための休暇）
■夏季休暇・年末年始休暇
■有給休暇
■産休・育休（取得実績100％）
■慶弔休暇
「感動」を創るためには、自分自身が充実していることが不可欠。長期休暇と合わせた5連休以上の取得も推奨しており、メリハリのある働き方が可能です。
