募集要項
- 募集背景
- 新規募集の為
- 仕事内容
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■HRオペレーションの企画から実行
・HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
・全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
■人事施策の企画/運用
・報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
■HRBP機能
・他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、
・チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
■グループHRとの連携
・グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
（変更の範囲） 無し
- 応募資格
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- 必須
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・ジェネラリストとして、人事実務経験がある方（5～7年以上）
・語学力：ビジネスレベルでの日本語、英語能力
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（転勤あり） ※リモート勤務：導入（週2日まで利用可能） （変更の範囲） 無し
- 勤務時間
- 8:30～17:30 ※フレックス：導入
- 年収・給与
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年収：800万円 ～1,100万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：5万円まで支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：社宅、寮、財形貯蓄、退職金 など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙施設有）
- 休日休暇
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休日：土、日
年間休日：121日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、慶弔休暇 など
有給休暇：初年度17日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
