募集要項
- 募集背景
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現任者の退職（2026年5月）の為の後任採用
・現任者が70歳により2026年5月に退職を予定しております。
現任者の業務はメンバー2名に引継ぎ済みです。
また、引継ぎが無事に終了するまで現任者は退職後も単発・臨時で業務サポートを頂く予定です。
- 仕事内容
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・経理を中心とした管理部門全体の業務把握、日々の対応まずはこれまでの経験の範囲内から担当頂きますが
・事業拡大に向けた社内の体制整備
将来的に経理業務を中心に管理部門全体の業務範囲をお願いする予定です。
・日々の経理業務（作業自体は主にメンバーが行います。そのチェックなどを主に対応頂きます。）
・決算業務（月次、年次）
・経営管理業務（業績管理、支店の経費管理、計数管理、経営陣への報告なども含む）
・人事業務のサポート（作業自体に主にメンバーが行いますが、その指導やチェックをお願いする予定です）
採用、給与労務、社会保険関係など
・一般総務
・法務（契約書のチェックなど）
法務業務は主に取締役が行っておりますので、経験がある方には法務業務もお願いしたいと考えております。
・メンバーマネジメント（5名：経理2名、採用1名、人事労務2名）
（補足）
・勤怠ソフト：HERMOS
・会計ソフト：PCA
経験がある所から担当頂き、徐々に業務範囲を広めて頂きたいと考えております。
まずは日々の業務から始めて頂き、会社のやり方にまずは慣れて頂きたいと考えております。
未だ未だ未整備なところもありますが、近い将来賃金制度や等級制度の見直しも検討しております。
毎年10～20名ほどエンジニアも増えており、業務拡大に向けて仕組みづくりや改善業務も行って頂きたいと考えております。
※すぐにすべてを行って頂く訳ではございませんのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
- ・中小企業における経理経験（仕訳～決算業務）がある方
- 歓迎
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・できれば200名～300名ぐらいので企業で経理経験もしくは管理部門での業務経験がある方
・業務の見直し、規定類の見直し・修正など成長段階に合わせて社内整備をしてきた経験
・経理のみならず人事、労務、総務、法務など管理部門内における他業務の経験がある方
（すべてを経験していなくても構いません）
- フィットする人物像
- ・まだまだ未整備な所がありますので、会社の方向性や業績、人員拡大に合わせて一緒に整備や改善を進めていける方を希望しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理（課長～部長候補）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9：00～17：45 （所定労働時間 8時間、休憩 45分）
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円 （経験に応じて検討可能）
■賞与 年2回 （6月・12月）
■昇給 年1回 （8月）
- 待遇・福利厚生
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■手当
・役職手当（管理職採用の場合）
・時間外手当全額支給（固定残業代なし）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・通勤費全額支給
・住宅手当（家賃の半額～上限25,000）※社内規定に該当した場合
・家族手当（配偶者10,000円、子一人あたり6,000円 ※成人するまで）
・資格取得一時金
・奨学金返済補助制度（1万円/月 3年間）
【待遇・福利厚生・各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■紹介入社制度
■社内研修制度（新人社員教育のほか、業務の必要性に応じた研修あり。）
■定年 60歳 再雇用65歳
※ただし、状況やご希望にもよりますが65歳以上でも就業されている方もおります
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日125日
■年末年始休暇
■GW休暇 ※計画有給含む
■夏季休暇 ※計画有給含む
■有給休暇 （入社半年後に付与します。）
■特別休暇（結婚、配偶者の出産、慶弔など）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2回程度
