募集要項
- 募集背景
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「今の会社、あなたの『野心』に見合うポストは用意されていますか？」
現場で実績を出し、誰よりも店舗を回せる自信がある。それなのに……
□ 自分の上には、あと何年も退かない「上司」が居座っている
□ 会社が安定しすぎていて、新しいポストが全く生まれない
□ 「いつかはSVに」と言われ続け、気づけば数年が経ってしまった
もし一つでも当てはまるなら、その経験を「停滞」させるのはもう終わりにしましょう。 当社は、M&Aを武器に爆発的なスピードで事業を拡大している飲食メガベンチャーです。 ブランドが増え続けている今、私たちに足りないのは「店舗を束ねるリーダー」です。「席」が空くのを待つのではなく、溢れる「空席」を奪い取る。 そんなエキサイティングな挑戦をしませんか。
- 仕事内容
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＼Point／
■M&Aで新ブランド続々。店長からSV・事業部長への早期昇格が「標準」の環境
■入社時から年収450万～750万。あなたのマネジメント能力を「先行投資」で評価
■最大127日休。深夜明けの早番禁止など、攻めるための「休息」も完備
店長・マネジャー候補として、まずは1店舗の経営をお任せします。そこでの実績を武器に、早期にSV（スーパーバイザー）やブロック長として、複数店舗の統括・ブランド経営へとステップアップしていただきます。
【業界の当たり前を覆す、3つの事実】
1. 「ポストは、待つものではなく増えるもの」という事実
多くの企業では上が辞めなければ昇進できませんが、当社は違います。積極的なM&Aにより、毎月のように新しい店舗やブランドが仲間に加わります。つまり、SVや事業部長といった「管理職の椅子」が、組織の成長スピードに合わせて自動的に増え続けているのです。
2. 「社歴・年齢は、評価に1ミリも関係ない」という事実
「入社したばかりだから」という遠慮は不要です。実際、中途入社から1年未満でSVへ昇格し、年収700万円を超えたメンバーも珍しくありません。必要なのは、昨日までの社歴ではなく、今日からの「結果」だけ。実力がある人間が、最短距離でトップへ駆け上がれる仕組みです。
3. 「休むことも、経営戦略の一部」という事実
「店長は休めない」という固定観念を捨ててください。高いパフォーマンスを維持するため、最大127日の休日（年休116日＋有休）を推奨。深夜明けの早番禁止など、本部が徹底した労務管理を行っています。「攻めるために、プロとして休む」。これが当社の流儀です。
エージェントが感じる、この仕事の価値！ 正直に言います。
ここの「昇進スピード」と「打席の多さ」は、他社の追随を許しません。 多くの店長が「上が詰まっている」という理由で転職を考えますが、ここではその心配が一切ない。M&Aで次々と新しい「椅子」が生まれるからです。「自分の力を正当なポストで試したい」「20代・30代で経営側に回りたい」。そんな渇望を抱えた方にとって、これ以上のフィールドはないと言い切れます！
- 応募資格
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- 必須
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「店長」で終わる人生か、経営を動かす人生か。
【以下のような経験・志向をお持ちの方は、即・優遇！】
□ 飲食店での店長経験がある方（年数不問）
□ 「上が詰まった環境」に危機感を感じており、一刻も早く上を目指したい方
□ 変化の激しい環境を楽しみ、自らチャンスを掴み取りたい方
【こんな「モヤモヤ」を抱えている方にこそ、来てほしい！】
□ 現場のトラブル対応ばかりで、「経営」を学べる機会が全くない方
□ 自分の市場価値はもっと高いはずなのに、評価の天井が見えてしまった方
□ 勢いのある会社で、自分の経験を「爆速のキャリア」に変えたい方
■選考のポイント
あなたの「野心」と「再現性のある実績」を見ます。 「前職ではなぜ上がれなかったのか」「当社でどのポストをいつまでに掴みたいか」。面接では、あなたの本音と目標をぜひぶつけてください。中途入社のハンデはゼロ。実力のみで評価する「潔い選考」を行います。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
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450万円 ～ 1049万円
■月給制 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ※経験・スキルを最大限考慮。
店長経験者は前職給与以上からのスタートを前提に調整します。
【圧倒的なキャリアスピード】
620万円／29歳・入社1年目（店長・AM）
720万円／33歳・入社2年目（SV）
1200万円以上／38歳・入社8年目（事業部長）
- 待遇・福利厚生
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★昇給・昇格年2回（実績を即座に反映）
★賞与年2回（6月・12月）
★確定拠出年金制度
★独立支援制度
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円、子：1人につき月1万円）
■住宅手当
■食事補助・制服貸与
■定期健康診断
■従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日 116日～127日（有休含む）
休日・休暇
■月8～10日休み（シフト制）
■夏季休暇（3日）・冬季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
「店長が休めない」を過去のものに。全店で適正な人員配置を進めており、連休の取得や家族行事への参加も「当たり前」に可能です。休日はしっかりスマホを切り、次なる「攻め」のための英気を養ってください。
