募集要項
- 募集背景
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採用体制強化のための募集です。
現状、採用を専任でやっている方がいないため、本ポジションにて採用専任でお任せできる方を求めております。専任を募集する背景としては、IPOに向けて採用のスピードと質を上げることが求められるフェーズであるためです。兼任での採用業務ではスピードに限界があることと、会社にとって重要な役職クラスの採用が基本であることで採用の質が求められていきます。
- 仕事内容
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事業戦略に即した人事戦略に基づき、採用活動における活動全般、プロセス設計、採用ブランディング強化等を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等）
※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。
【採用計画】
24~25名規模での採用／今後も同規模で採用し続ける想定
└事業開発やエンジニアなどの職種を幅広く採用していく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織開発ユニット
- 応募資格
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- 必須
- 採用戦略策定のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
年俸制
月給501000円
基本給：370000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：131000円
超過分は全額支給
年収に関しては現年収やご経験を考慮して決定するため、記載の限りではございません。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- ノートPC・携帯電話貸与、SO制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験／適性検査なし）
1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終面接→内定
