募集要項
- 募集背景
-
「店に社員は自分だけ。……そんな『孤独な戦い』、もう終わりにしませんか？」
現場で必死に店舗を回してきたあなたなら、一度はこんな絶望を感じたことがあるはずです。
□ アルバイトの急な欠勤。結局、自分が休みを返上して出るしかない。
□ 「店長」とは名ばかり。実態は、シフトの穴埋めをする「便利屋」。
□ 休みの日でも、店舗からの着信音が怖くてスマホが手放せない。
もし一つでも当てはまるなら、勇気を出してその環境を「卒業」しませんか。 当社は、東証プライム上場グループとして、飲食業界の「当たり前」を根底から変える改革を進めています。 「プロとして働き、プロとして休む」。私たちが、あなたの人生に「ゆとり」と「安定」を取り戻します。
- 仕事内容
-
＼Point／
■「週休3日制」を選択可能。年間休日156日で、プライベートを最大化
■「社員比率」が圧倒的。一人の負担を極限まで減らす「チーム運営」を徹底
■東証プライム上場Gの盤石な基盤。サービス残業は「物理的に不可」な仕組み
店長・マネジャー候補として、店舗運営およびチームマネジメントをお任せします。
【業界の当たり前を覆す、3つの事実】
1. 「アルバイトの欠勤に、店長が怯えない」という事実
多くのチェーン店では「社員1人、あとは全員バイト」が一般的。しかし当社は違います。1店舗に複数の正社員を配置することで、負担を分散。「誰かが休んだら店長が出る」という孤独なマネジメントから、あなたを解放します。仲間がいるから、休日はしっかりスマホを切り、心からリフレッシュできるんです。
2. 「定着率が、業界内でも異常に高い」という事実
「飲食は人が辞めるもの」という諦めはここにはありません。無理な働き方を徹底排除し、正当な報酬と休日を約束しているため、社員の定着率は極めて高い水準を維持しています。「10年、20年先もここで働きたい」と本気で思える環境が、ここにはあります。
3. 「残業ゼロをシステムで強制する」という事実
「残業は美徳」という価値観は、ここには1ミリも存在しません。PCログによる徹底した勤怠管理に加え、1分単位で残業代を全額支給。サービス残業は物理的にできない仕組みになっています。高い成果を出し、定時でスマートに帰る。それが当社のエリートの姿です。
エージェントが感じる、この仕事の価値！ 正直に言います。
ここの「社員同士の結束力」と「定着率」は、他の飲食企業とは別次元です。 「店に社員が複数いる」というだけで、これほどまでに心の余裕が変わるのかと驚くはずです。「接客の楽しさはそのままに、公務員並みの安定と休日を手にしたい」。そんな、これまでは叶わなかった「わがまま」を、この会社なら上場グループの資本力で叶えてくれますよ！
- 応募資格
-
- 必須
-
「飲食を、一生の仕事にしたい」その想いに、最高の結果で応えます。
【以下のような経験・志向をお持ちの方は、即・優遇！】
□ 飲食店でのマネジメント経験（ジャンル・年数不問）
□ 「孤独な店長」から卒業し、プロのチームで切磋琢磨したい方
□ 安定した上場グループで、定年まで安心して働き続けたい方
【こんな「モヤモヤ」を抱えている方にこそ、来てほしい！】
□ バイトの穴埋めばかりで、自分のキャリアが止まっていると感じる方
□ 休みが少なく、家族や大切な人との時間を犠牲にし続けている方
□ 今の会社に将来性を感じられず、老後の備えに不安がある方
■選考のポイント
あなたの「ホスピタリティ」と「これから」を大切にします。 これまでの苦労も、これからの希望も、すべて受け止めます。「なぜ今の環境を変えたいのか」「新しい環境でどんな人生を送りたいか」。面接では、あなたの本音をぜひ聞かせてください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
-
年収・給与
想定：440万円～800万円
月給：25万5,200円～＋賞与年2回
※残業代は「1分単位」で全額支給。サービス残業は一切ありません。
【年収例】
■628万円／店長（入社3年目） ■786万円／エリアマネジャー（入社8年目）
ここがエージェントの納得ポイント！
特筆すべきは「ベース給与の高さ」と「手当の充実度」です。家族手当や住宅手当はもちろん、確定拠出年金など長期的な資産形成を支える仕組みが整っています。働いた分が1分単位で給与になる「透明性」は、上場グループならではの安心感ですね。
- 待遇・福利厚生
-
★昇給年1回、賞与年2回（実績に応じ支給）
★確定拠出年金制度（将来への備え）
★残業代1分単位支給（サービス残業なし）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子）
■住宅手当
■食事補助・制服貸与
■定期健康診断
■従業員持株会
- 休日休暇
-
年間休日 110日～156日（選択する働き方による）
休日・休暇
■完全週休2日、または【完全週休3日】を選択可能
■有給休暇（取得推奨期間あり）
■夏季休暇・冬季休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績多数）
「しっかり休み、心に余裕を持つ」。それが最高のサービスを生むという考えのもと、本部が休日取得状況を厳しくモニタリングしています。社員比率が高いからこそ、連休や行事参加も「当たり前」に可能です。
