募集要項
- 募集背景
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LTSリンクでは、フリーコンサルタント紹介事業「プロフェッショナルハブ」のさらなるサービス・組織の拡大戦略を描いています。
特に、IT業界やコンサル業界における高い需要に応じる形で新たなビジネスチャンスを提供するため、クライアントとの信頼関係を築き、成長を牽引できる人材を求めています。新しい価値を生み出すチームの一員として、この重要な事業フェーズに貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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事業創りのリーダーとなる人財であるビジネスプロデュース職（BP職）で入社し、LTSリンク出向となります。事業部の法人営業としてサービス・顧客の最前線に立ち、既存事業拡大、新規事業立上げを推進します。子会社エル・ティー・エス リンク（以下、LTSリンク）にて、フリーコンサルタント紹介事業「プロフェッショナルハブ」の拡大に向け、顧客であるコンサルティングファームや大手SIerとの関係性を深め、単発の案件対応にとどまらず、中長期的なパートナーシップを築いていただきます。
プロジェクト単位の相談はもちろん、顧客が抱える全体のプロジェクトの体制構築にまで踏み込むことで、 顧客のビジネスの成功を支える“信頼のパートナー”としての役割を期待しています。
・顧客との関係性構築・維持（アカウントプランニング、定期的な接点形成）
・顧客課題の把握と、最適なプロフェッショナル人材の提案
・プロジェクト体制構築のアドバイス など
■LTSリンクのビジョン：
「よい人・よい企業に、よい機会が集まる世界を創る」という経営理念のもと、主に中堅・中小企業、IT事業者を対象に事業を展開しています。
実現したいことは、競争ではなく共創（コラボレーション）の創出と、その結果としての成果・成長機会の創出です。
各種サービスを通じて「つなげる」「ひろげる」「うみだす」という活動を行い、市場に価値を提供していきます。
「つなげる」は、企業・人財・仕事（案件やプロジェクト）におけるマッチングやそれによる課題解決、「ひろげる」は、事業成功や学びによる新しい能力の獲得、パートナーシップによる事業拡大や範囲拡大、「うみだす」は、そうした活動を通じた新規事業・新サービスの創出や人財輩出を表しています。
点と点をつないで"リンク”させるだけでなく、つないでできた線を増やして面にしてそれを広げ、さらに新たな点を生み出すように、多くの新たな機会を創出していく事業を展開していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・IT・コンサル業界に関わる法人営業、アカウントマネジメント経験
および、下記のうち1つ以上に当てはまるご経験をお持ちであること
・プロジェクト提案やプロジェクト体制構築の経験
・IT投資や予算策定の理解、経験
・業務改善・システム導入プロジェクトの推進経験
・顧客との関係構築やストーリーテリングを通じた提案経験
- 歓迎
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・顧客の成功に伴走できる誠実さを持つ方
・自ら考え、自走できるリーダーシップを持つ方
・オープンでフェアな姿勢を大切にする方
・若手メンバーと協働しながら、知見を共有・育成できる方
・達成志向の強い方
- フィットする人物像
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・フリーランス×IT・コンサル業界で新たな機会創出に興味がある
・未整備な環境を楽しめる
・サービス、事業創りへの関心
・他者の尊重、チームワークを大切にする
20～30代の若手中心の組織において、あなたの経験や視座がそのままナレッジになります。
立ち上げ期のコアメンバーとして、顧客と仲間の両方を育てながら、
「顧客の信頼」と「組織の成長」を同時に築いていく手応えを感じられる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人営業リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制
多くの社員が9:30～18:30で勤務中です！
■事業場外みなし労働時間制
所定労働時間：8時間
- 年収・給与
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600万円～1000万円（年俸制）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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＜待遇＞
■年俸制
年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■在宅勤務手当
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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■昇給：
年1～2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
