募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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・ 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・ 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
・ 各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）から母集団形成
・ 採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
・ 採用コストの管理と効率化施策の導入
・ チームの採用担当者へのKPIマネジメント、トレーニング実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用経験2年以上
【歓迎】
・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験
・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
・エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの採用経験
・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
