募集要項
- 仕事内容
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■具体的な業務内容：
1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など）
2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト）
3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など）
4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせ
します。
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上
- 歓迎
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■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
勤怠管理をメインで担当されていた方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：３ヶ月）
- ポジション・役割
- 労務部スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10時～19時（実働8時間/1時間休憩）ただし業務によっては勤務時間に変動アリ
- 年収・給与
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想定年収 4,501,200 ～ 6,000,000 円
想定給与 324,100 ～ 407,100 円 (基本給： 280,000 円 ～)
固定残業時間 20 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代 41,700 円 ～
■昇格：年２回（ポジションにより変動あり）
■賞与：年2回（会社業績による）
- 待遇・福利厚生
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■健康診断（年1回）
■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与（業績により⽀給）
■報奨⾦
■制服支給（オーダースーツの支給）※部署・職種により異なります。
- 休日休暇
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年間120日
本社スタッフ→週休二日制 (土日) 、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）
■季節休暇
■年末年始休暇（例年12/26～1/3頃)
■年次有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度 （取得実績あり）
■リチャージ休暇（2025年6月より運用開始）
従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回を想定）
