募集要項
- 仕事内容
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業界最大級グループの大手グローバル電装機器メーカーでの人事制度企画・推進業務全般。
配属先となるコーポレート本部人事部人事室第一人事課にて、経営・事業戦略実現のための組織構築、人材の配置実現に向けた必要施策の推進役を担っていただきます。
当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。
個人のパフォーマンスの最大化と価値創造、変化に強い組織作りに向け、求められる人材要件と人的資産を可視化し、人材投資・人と組織の成長・生産性向上のサイクルを構築することを役割としています。
従業員が働きやすい環境作りを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行って来ましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では人材を「競争力の源泉」、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す「資本」と捉え、1人ひとりの働きがい・能力・パフォーマンスの最大化により戦略の達成、企業価値向上の実現を目指しています。人材への投資を起点に、自立・自律的な人材の成長から生産性・革新的な付加価値の創造、エンゲージメント観点の企業価値向上のサイクルを回すための施策立案・実行に取組んでいただける人材を採用します。
入社後、まずはこれまでの経験・スキル・適性に応じて業務対応しながら当社としての仕事の進め方や社風を学んでいただきます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただくことを予定しています。
【具体的には】
・入社・異動・評価・表彰・退職・定年再雇用など各種人事制度の運用
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織の改定
・社内外関連部門との連携など
- 応募資格
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- 必須
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何らかの事業会社での人事制度企画・運用経験
高専、大学または大学院卒業の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
- 年収・給与
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想定年収：550万円 ～ 899万円
月給制
昇給：年1回
賞与：年2回
