募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。
定例業務はもちろん非定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）
- 歓迎
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・リーダー経験
・衛生管理者
・語学力（英語）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社
住所：滋賀県大津市雄琴5-8-12
勤務時間：8時45分~17時30分（休憩45分）
<電車>
JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩12 分
- 勤務時間
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8:45～17:30（休憩60分）
※標準勤務時間（1日7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
※在宅勤務制度あり
- 年収・給与
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・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円
・ 月給 ：300,000円～500,000円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・ 給与改定 年1 回 （1 月）
・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラブ活動あり、福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会
【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円 ※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）
住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）
リモートワーク手当：300円/日
※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。
【教育制度・資格補助補足】
・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施
・語学研修あり
- 休日休暇
- 完全週休2日制 年間125日（土、日、祝日、夏季、年末年始）
- 選考プロセス
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書類選考
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選考面接 （WEB面接可）
↓
最終面接（面接＋適性検査）
- キャリアパス・評価制度
- 年齢、経験に応じてキャリアプランをご準備致します。
