募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容例】
※以下のうちご経験や特性に応じて複数を担当いただきます。
◎戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築
◎タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築
◎人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。
◎EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案
◎生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加
■役割
【人財本部長直下の戦略的課題解決リーダー】
○経営計画を実現するために、具体的なプロジェクトを立案し、アクションプランに落とし込み、現場を巻き込みながら施策を推進・効果を出す役割。
○企画立案：長期ビジョンから逆算し、3C×STPを用いて、現状とのギャップを検証しながら中期（3年～５年）の人財本部領域における企画立案および、中期経営計画、単年度計画の立案にも参画します。
○プロジェクト推進：中期経営計画達成のために、3C×STPの分析を行い、自身が主導する注力領域における企画立案を行い、プロジェクトを立ち上げ、推進します。プロジェクトスケジュールを管理し、経営、事業部と連携して、主要な会議体プロジェクトの課題解決と進捗報告を行います。
○評価・検証：プロジェクトの定性・定量面から評価し、課題を解決し、現行プランの中止・変更・改善を判断して成果の実現を目指します。経営、事業部に対して、主要な会議体でプロジェクト評価、検証を定量、定性両面での投資対効果を報告します。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力
（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK）
組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保）
論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力
ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある
- 勤務時間
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フレックスタイム制（7:00-22:00 コアタイムなし）標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収1000-1300万円位
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与 年2回
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■手当
通勤手当
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
