募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場_大手食品メーカーでの募集です。グループにおける経営戦略の推進に資する人的資産グローバル最適化（「適所適財」×「適時適量」）実現に向け、人財・ポジション情報可視化と仕組み・施策の運用強化・拡充、ASVを基軸とした多様な個の持続的なエンゲージメントの向上を図るため、以下役割を担っていただきます。
組織開発のご経験のある方は歓迎です。
◆グループにおける人的資本に関する情報を統括し、人財投資や人的生産性向上、KPI管理に活用できる情報整備を推進する。また、ASVを基軸とした多様な個の持続的なエンゲージメントの向上を図るための施策である、エンゲージメントサーベイを通じた施策推進を担っていただきます。
具体的には、下記業務を担当いただきます。
1．人的資本開示担当
グループにおける人的資本関連情報開示の担当として、統合報告書、有価証券報告書、ASVレポート等の人的資本関連の開示を統括・主担当と連携して推進する
2．HRブランディングの強化担当
関係各所とも連携し、IR、ER、PR連動広報機能の拡充を図る
3．Engagement Survey（ES）担当
グローバル（国内外100社程度）でのESの企画・実施と結果活用をES統括の指示のもとプロジェクト担当として推進する
＜入社1ヵ月後の業務イメージ＞
契約審査や法律相談等の各種法務案件を担当しながら、会社・事業に関する知見を深め、担当領域を拡大していくとともに、より複雑な案件に対応していただきます。
＜入社1ヵ月後の業務イメージ＞
・入社初日に事業内容、人事制度の概要説明
・2日目以降は配属組織にて人事部全体概要共有、配属グループ概要共有
・グループ人的資本開示関連業務やエンゲージメントサーベイの概要共有とリーダーサポートのもとで実務開始
・その他、人事部各グループ総括からのグループ活動共有
・メンター制あり（入社後数か月後から開始）
＜魅力・やりがい＞
グループ経営戦略に基づいた人事戦略・施策を通じて、グループ従業員の成長に貢献出来ることが大きなやりがいです。グローバル企画Gは、グループ全体にとって影響力の大きな施策を担います。グループの全体戦略に基づいて国内外グループ会社や各地域本部と連携して仕事を進め、グループ全体観を持って仕事を進める経験は自身の…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・グローバルもしくは複数の事業領域を持つ事業会社にて人的資本開示（有報、統合報告書など）をまとめあげた経験がある方（実務経験のある方）
・論理的な思考、データ分析、文章構成力スキル
・全体最適視点で物事を推進する力
■歓迎要件
・人事の複数領域の経験（計5 10年程度）
・人事施策の運用・改善、企画・制度構築を自律的に推進する力
・日本から海外を巻き込むグローバル人事の経験
・異文化理解に基づくコミュニケーション力（海外駐在経験）
■求める人物像
・国内外グループ全体における人・組織・その成長に関心を持てる
・ASVに共感し、社会・事業への強い関心と理解があり、中長期スパンで当社の中で人事を通してASVへ貢献する意欲がある
・チームワークを大事にし、素直に学ぶ姿勢があり、自らを磨き続けることができる
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:15 ～ 16:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念日、5月1日、
有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、
育児休職、看護休職等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
