募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大阪デジタルエクスチェンジ株式会社での募集です。まずはバックエンド開発のプレイヤーとして、当社のシステム（株式PTS、セキュリティトークン）への理解を深めていただきます。その後、ご志向とご経験に基づき、開発チームのリーダーとしてタスク管理や技術的な牽引役も担っていただきます。
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
■バックエンド開発・保守
・株式PTSバックエンドの保守・エンハンス対応
・セキュリティトークン環境の保守・エンハンス対応
・上記システムに関連する新規サブシステムの要件定義、設計、開発、テスト
■チームリード・タスク管理
・開発タスクのブレイクダウン、工数見積もり、担当割り振り
・チケットシステム（Asana）を用いた開発進捗の管理・可視化
・メンバーの技術的な課題に対する相談対応、コードレビューによる支援
・開発チーム内の定例ミーティングのファシリテーション
・CI/CDパイプラインの運用・改善提案
※当社は内製化を基本方針としており、小規模なチームで開発を進めています。職務の垣根を越え、開発プロセス全体にオーナーシップを持って関わっていただきます。
【身につくスキル】
・ミッションクリティカルなシステムの開発・運用スキル
高い信頼性とセキュリティが求められる金融（株式PTS・セキュリティトークン）領域のバックエンド開発経験。
・CloudNativeなアーキテクチャ設計・実装スキル
AWS環境をフル活用したモダンなシステム開発（サーバレスなど）の実践的ノウハウ。
・開発プロセスの全体最適化スキル
CI/CDパイプラインの構築・改善やテスト自動化を通じた、開発生産性向上の知見。
・テックリード（プレイングリーダー）としての実績
自らも開発を行いながら、小規模チームのタスク管理、技術的リード、メンバー育成に関わることで得られる実践的なリーダーシップ経験。
・フルスタックへの拡張性
ご希望と適性に応じ、インフラからフロントエンドまで、技術領域を広げるキャリアパスも可能です。
【目指す姿】
「技術と対話でチームを牽引し、ビジネスの要求を最速で形にするプレイングリーダー」
私たちは、自らも手を動かす「プレイヤー」としての高い技術力を持ちながら、同時…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Java または Python を用いたバックエンドシステムの開発・運用経験（目安：3年以上）
・チームでの開発管理経験
・自ら課題を発見し、技術的なアプローチで解決策を提案・実行した経験
【歓迎】
・AWS GCP Azure等のクラウド環境での設計・開発経験
・CI/CDパイプラインの構築または運用・管理経験
・金融システム（特に証券・取引所関連）の開発・運用経験
・顧客やビジネス部門との要件定義・仕様調整（顧客折衝）の経験
・小規模チーム（3・5名程度）のリーダーやサブリーダー、または技術メンターの経験
【求める人物像】
・「プレイヤー」であることに誇りを持つ方
マネジメント専任ではなく、自らも手を動かし、最新技術のキャッチアップやコード品質にこだわり続けたい方。
・「チーム」での成果を最大化したい方
個人の成果だけでなく、チームメンバーの成功をサポートし、チーム全体の生産性向上に喜びを感じる方。
・ビジネスへの高い理解・関心
「何故これを作るのか」という背景を理解し、ビジネスサイドの要求を技術的に最適な形で実現する方法を主体的に考え、提案できる方。
・オーナーシップと推進力
複雑な課題や未経験の領域に対しても、関係者を巻き込みながら粘り強く解決策を模索し、プロジェクトを前に進められる方。
【生かせるスキル】
・Jira Redmine Backlog等のチケットシステムを利用したタスク管理（起票、進捗管理）経験
・Git等を用いたバージョン管理システムでのチーム開発経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
特別休暇、慶弔休暇 等
【有給休暇は入社月により変動がございます】
※有給休暇は社員就業規則に基づき付与
※詳細はオファー面談時に確認下さい。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
