募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ツナグバでの募集です。■ポジション概要
法人営業（その他）のご経験のある方は歓迎です。
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、事業と組織を牽引する「事業責任者（次期幹部候補）」をお任せします。
単なる新規事業の企画ではありません。
来期入社予定の「新卒20名」という圧倒的な人的リソースと、すでに確立された「勝ちパターン（13億の事業基盤）」をお渡しします。この武器を使い、事業を「1→10、10→100」へグロースさせ、最短距離で経営ボードへ参画していただくことを期待しています。
■業務内容
事業戦略： KGI/KPIの設計および予実管理（PL責任の完遂）
組織づくり： 来期入社の新卒20名を戦力化する組織づくり（採用・育成・マネジメント）
戦略実行： 営業・マーケティング戦略の立案と実行推進
経営連携： 経営陣へのレポーティングおよび全社戦略への提言
※担当領域は、主力の「人材紹介事業」の拡大またはアセットを活用した「新規事業」の統括など、適性と希望に応じて決定します。
■組織構成
全社の平均年齢は約28歳と若くスピード感のある組織です。
特筆すべきは、来期「約20名の新卒メンバー」があなたの部隊として配属される点です。ご入社直後から数十名規模のマネジメントと組織構築のダイナミズムを味わっていただけ、経営陣直下のポジションとして、COOや経営企画と連携しながら意思決定を行っていただきます。
■就業環境
スタートアップですが「気合と根性」だけの組織ではありません。暦通りの休み（土日祝休み）／年末年始休業はもちろん、産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントは一切行いません。「成果を出すために時間をどう使うか」は、個人の裁量に委ねられています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・マネジメント経験者
※KGI/KPIの設計や予実管理、メンバーマネジメント経験、 営業戦略の立案や実行経験など
【人物要件】
■現職で実績を出しているが、「上のポスト」が詰まっており、昇進に数年かかると感じている方
■「調整」や「稟議」ではなく、純粋に「事業成長」と「組織づくり」に没頭したい方
■部分的なKPI管理ではなく、PL（損益）全体を見る「経営者視点」の実務経験を積みたい方
■「リソース（人・モノ・金）さえあればもっと勝てる」という渇望があり、圧倒的な武器が欲しい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 124,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限3万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
