募集要項
- 募集背景
- 専門職経験者の新規採用
- 仕事内容
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健康管理に留まらず、成長業界・企業の社員のパフォーマンス最大化と組織の成長を健康面から支える「戦略的な人事」の一翼を担っていただきます。【具体的な業務】
１. 企業成長を支える戦略的な企画・実行: 経営層や人事と連携し、社員のエンゲージメントや生産性向上に直結する、独自戦略を立案し推進していただきます。
‐組織開発への参画: 成長過程にある組織の課題（例：コンサルタント特有のストレスや、組織拡大に伴うコミュニケーションの希薄化など）を健康視点から分析し、人事戦略や組織開発施策を企画。
‐新規体制の構築・運用: 企業規模（450名程度）に合わせた、より効率的でパーソナルな健康管理体制を再構築し改善していきます。
２. 高度な専門性を活かした個別・集団への支援
‐メンタルヘルス対策の深化: コンサルティング業界の特性を踏まえ、高ストレス者へのカウンセリング、休職・復職支援プログラムの設計と運用、メンタルヘルス不調の予防のための集団分析とフィードバックなど、一歩踏み込んだ個別支援を行います。
‐全従業員へのパーソナルな健康サポート: 現在の社員数・拠点数の規模だからこそ可能な、きめ細やかな個別面談や健康指導を通じて、全社員の健康状態を深く把握し、生産性向上のための生活習慣改善やセルフケア能力向上を支援します。
３. 高度な人事労務領域への関与
‐人事労務の法規対応支援: 人事部の労務担当者として、長時間労働者への面談指導、ストレスチェック（結果の集計・面談対応等）、衛生委員会運営・講話などを通じて、労働安全衛生法遵守を確実に遂行します。
その他
・健康診断の事前準備・事後フォロー
・体調不良者の健康相談
・産業医面談日程調整、同席
・電話や対面・WEBでの面談実施
・その他付随する業務、事務作業 等
▼所属
人事部
部長ー副部長
∟メンバー男性1名（新卒採用担当）
女性4名（労務3名、採用アシスタント1名、うち1名時短勤務）
▼業務使用ツール
SmartHR、ginger(勤怠管理)、給与奉行、カオナビ(目標管理、評価)、バクラク（経費精算システム）、HRMOS(採用ATS)、給与計算はアウトソーサーへ委託他
Excel（四則演算、集計vlookup程度）、Word、PowerPoint、Gmail、Googleカレンダー、Teams等
【貸与】PC、iphone
- 応募資格
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- 必須
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・保健師の有資格者
・企業内保健師経験（1年以上）
・MicrosoftOffice(Word、Excel、PowerPoint)の一般的な利用経験
・業務において、オンライン会議やチャットなどのITツール(Zoom、Googlemeet、Teams等)を使用した経験
- 歓迎
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・産業カウンセラー、公認心理師資格等の資格保持者（優遇）
・健康管理室等の立ち上げ業務に携わったことがある方
・健康経営の推進を人事とともに推進した経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月、同条件
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1丁目
■最寄駅
東京メトロ丸ノ内線大手町駅
JR山手線東京駅 徒歩14分
※現在の所転勤無い想定です
※勤務体制は出社です。
- 勤務時間
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9：00-17：45（実働：8時間）
月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
◆休憩時間
11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 ～
月給制 月給417,000円～
月給￥417,000円～ 基本給￥357,400～ 固定残業代￥59,600～を含む/月
※年収はご経験等を考慮し決定
【賞与】有/年2回
【昇給】有/年１回（昇格時）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆慶弔見舞金
結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション
コミュニティ活動
◆ヘルスケア
予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度
出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
◆教育制度
e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
◆その他
通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
- 休日休暇
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◆年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）
◆有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※全休、半休、時間（1時間）単位での取得可
◆特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日
◆その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(人事部)→適性検査(Web)＋最終面接(役員)
※対面での面接、交通費の支給はありません。
