募集要項
- 募集背景
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STELAQは、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、
新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。
2026年度の現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。
中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。
現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし、個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。
自動車・産業機器・エネルギー分野を中心に、東海エリアでの組み込み開発プロジェクトが急拡大しています。
大手メーカーなどとの連携により、次世代モビリティやスマートデバイス開発が本格化。
そのため今回、技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、
現場で“手を動かしながらチームを導く”プレイングマネージャーを募集しております。
そして、「人を育てる」「技術を磨く」「価値を届ける」 ——そのすべてを担うポジションです。
技術だけでなく、ビジネスの視点から最適なソリューションを提案し、 次世代のエンジニアチームを共に築いていく仲間を求めています。
- 仕事内容
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自動車を中心とした組み込みソフトウェア開発プロジェクトにおいて、設計・開発からチームマネジメントまでを一貫してお任せし、上流工程から開発全体をリードしていただきます。技術的な判断を行いながら、チームの品質・進捗・成果を管理し、
お客様と共に最適なソリューションを形にしていく、マネジメントとエンジニアリングの
両立を目指せるポジションです。
プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、
育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。
【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト例】
・自動運転、ADAS関連制御（ステアリング／ブレーキ／電動化ECU）
・車載通信（CAN／Ethernet）および診断ソフト開発
・エネルギー制御、家電向けファームウェア開発（IoT対応）
・モデルベース開発（MATLAB／Simulink）を活用した制御設
他多数
＜主な業務内容＞
・ECUや制御ユニットの組み込みソフトウェア設計、実装、検証
・プロジェクト計画・進捗管理・課題解決支援
・若手エンジニアの技術支援・育成
・顧客との仕様調整・要件定義対応
・コーディングレビュー、設計レビューの推進
＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,Pythonなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・C言語、C++、モデル言語(MATLAB／Simulink)のいずれかを用いた組み込み領域の開発実務経験3年以上
・要件定義・設計工程の主担当経験 ・リーダーまたはPMとしてのチームマネジメント経験
- 歓迎
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自動車、産業機器、通信機器などの制御開発経験
・品質改善、開発プロセス最適化の推進経験
・顧客折衝・ベンダーコントロールの経験
・Automotive-SPICE／CMMIなどソフトウェアプロセスに関する知識
・IEC62443／ISO21434などセキュリティ、機能安全規格に関する知識
・AUTOSARに関する知識・開発経験 ・画像認識（OpenCV等）に関する知識、経験
・ビジネス英語によるコミュニケーションスキル
- フィットする人物像
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・開発対応のピーク時は自身でも実装を行うことができる方
・未整備な状況でも、まず行動しながら課題を整理、解決に導ける方
・提案にとどまらず、実行と推進の中心となれる当事者意識をお持ちの方
・チームを巻き込み、関係者と連携しながら成果を生み出せる協調、調整力の高い方
・スピード感をもってPDCAを回し、継続的な改善を楽しめる方
・変化を前向きにとらえ、環境づくりにも主体的に関われる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし)
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、プレイングマネージャー
- 勤務地
- 愛知県を中心とした東海地域
- 勤務時間
- 9：00－18：00
- 年収・給与
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年収 :600万円 ～
月給：35万～
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
※管理監督者としてご入社いただく場合は残業代が発生しない形となります
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会
＜加入保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業 ※年間休日121日
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(オンライン)
⇩
最終面接(対面予定)
⇩
内定
- キャリアパス・評価制度
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＜評価制度＞
役割・成果・プロセスを総合的に評価する人事評価制度を導入しています。
個人のスキルレベルやプロジェクトでの役割、アウトプットだけでなく、
挑戦姿勢やチームへの貢献なども含めて評価を行います。
・年1回の昇給、昇格機会あり
・目標設定～振り返りまで上長との定期的なフィードバックを実施
・「技術力を高めたい」「リーダーとして成長したい」など、志向に応じた評価軸を設定可能
■ キャリアパス
STELAQでは、個人の志向に合わせた複数のキャリアパスを選択できます。
＜キャリアパス例＞
・スペシャリスト
∟設計・実装・技術検証を軸に専門性を深めるキャリア
・テックリード／リーダー
∟技術判断やメンバー支援を担い、プロジェクトを牽引
・PM／マネジメント
∟顧客折衝、要件定義、プロジェクト管理を中心に活躍
※キャリアは固定ではなく、
「技術 → リーダー」「リーダー → PM」「PM → 技術」などの転換も可能です。
