募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【成長企業求人】人材サービスベンチャー会社が人材育成経験者を募集中！新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。
【雇入れ直後】人材育成 【変更の範囲】会社の指示する業務
【具体的業務内容】
【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
【7｜◆ 社内講師の育成】・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
【8｜◆ 教育効果の測定・改善】・研修後の変化を数値・行動で可視化。
【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】・面談・制度・研修から定着率を改善。
【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
【ポジションの魅力】
入社して間もないメンバーの教育を担当し、そのメンバーが数年後、会社の中核を担う存在へと成長していく。
その姿を一番近くで見届けられる仕事はこれ以上ないやりがいになります。
【組織構成】
■人事部人事課3名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・50億～100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験
【歓迎要件】
・急成長企業やスタートアップでの採用経験
・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験
・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
- 雇用形態
-
正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
- 勤務地
-
大阪府
勤務地：大阪本社／大阪市中央区
最寄り駅：大阪メトロ堺筋線/堺筋本町駅および谷町線/谷町四丁目駅 各徒歩７分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】大阪本社 【変更の範囲】国内各拠点
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
- 勤務時間
-
勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有(月20時間程度）
固定残業制：有
- 年収・給与
-
年収：400万円～800万円
賃金形態：月給制
月額：30万円～50万円（基本給18.8万円～26万円）
試用期間：６ヶ月
固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給： 17.4万円～
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、10時間分の時間外手当として、1.4万円～ を支給
(3)10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度（勤続5年以上）、服装・髪型等自由
賞与：年1回(基本給1ヶ月分)
昇給：年2回
諸手当：役職手当
通勤交通費：全額支給
- 休日休暇
-
年間休日：124日
休日：完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：法定通り
