募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております
【業務内容の変更有無】
変更範囲：会社が指示するすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務のご経験をお持ちの方（2年以上、給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方
※労務としての実務経験を最重要視しております。マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。
・学歴：不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市（転勤なし） ※在宅勤務・リモートワーク可
【就業場所変更の範囲】
入社直後：配属エリア
変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム制あり：始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 750万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：支給あり
手当：家族手当、家賃手当 など
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：退職金、資格支援制度、研修制度 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
