募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆東京駅直結／創業50年・迫りくるインフラクライシスに立ち向かうエンジニアリング会社◆【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
【グループ18社を抱える同社の “攻めの採用“ を担う採用推進メンバーの募集！！全社の採用活動を “仕掛…
グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。
【職務内容】
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善
（参考）note : マイスターエンジニアリングの人財開発部
https://note.com/mystar_group/n/na3b16459b58c
【業務の魅力】
▼元マッキンゼーの事業部長がレポートラインとなり、トータルのビジネススキルの底上げを期待していただけます。
▼キャンディデートジャーニーに沿った候補者対応に携わることができます。
▼人手不足によりこれからニーズの拡大していく採用市場でキャリアを形成していきたい方におすすめのポジションです。
▼入社後教育が手厚く、第二新卒も歓迎しています。定着率の高い企業で採用業務を行いたい方歓迎です！
【募集背景】
組織拡大に伴う増員
【組織構成】人財開発部中途採用チーム４名
グループ各社の採用を中心に担当しています。単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ/見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験や実績をお持ちの方
■ 事業会社での採用経験
■ RPOや採用コンサルでの採用実績
■ 人材紹介・人材派遣業界での営業職
【求めるスキル】
規定のオペレーションにとらわれずにイシューベースで問題解決を推し進められる課題解決力と実行力
- 歓迎
- ▼採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
