募集要項
- 仕事内容
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外食業界において単一業態国内トップ。社員のエンゲージメントアップのための人事制度の設計、運用を担う重要なポジションです。大阪本社勤務。＜求人のポイント＞
制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。
人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。
人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。
経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。
＜業務内容＞
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
（直近の制度設計の例）
・店舗社員の評価制度の改定
・2年連続の報酬制度の改定
※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。
＜入社後のイメージ、キャリアステップについて＞
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。
制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。
＜人事部の構成＞
当社では人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。
人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
1.2.のいずれかのご経験がある大卒以上の方
1.人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方
2.社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方
※経験企業規模、業種は問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。
＜歓迎要件＞
・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験
・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市江坂町
- 勤務時間
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就業時間 ：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間 ：60分
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断、人間ドック
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
試用期間の有無：有／3か月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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土日祝休み（年間休日 2025年：121日）
有給休暇：10～20日(入社日に5日付与、半年後にもう5日付与)
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
