募集要項
- 募集背景
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現在同社では、自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しています。
市場および顧客のニーズを適切に把握しながら、「要件定義書」を作成し、社内をリードする体制を強化するため、「サテライト部」の機能強化に伴う増員募集を行います。
- 仕事内容
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自動車用ランプに関して、得意先ニーズのヒアリング、技術提案、拡販業務をお任せします。
また、要件定義書の作成も重要な業務の一環です。
■担当業務（詳細）
当ポジションでは、自動車ランプの拡販、原価管理、設計、量産化に関する業務をお任せします。
担当業務は以下の内容を基に、適性や希望を考慮し決定します。
・製品企画、仕様検討、構想設計などの開発推進業務
・新規設計製品に関する評価（試験、評価、サンプル作成等）
・調達部門との連携による新規RFQ情報の収集および開発モデルの担当
・開発部署や顧客からのニーズヒアリング
・顧客要望に基づく、関連部門への情報展開
・顧客の希望するコストに合わせた競合見積もり作成
・受注後に発生する原価低減プロセスにおける社内調整
■配属部門の概要
変革の著しい自動車業界において、得意先の多様化するニーズを正確に把握し、社内関連部門と連携しながら、顧客への提案業務および受注活動を進めています。
当部門では、大手自動車メーカーをはじめとした主要顧客を担当し、総勢70名のチームで業務を行っています。
■外出・出張の有無
担当得意先への訪問に伴う外出や出張（同社の海外関係会社および得意先の海外拠点を含みます）があります。
また、同社の秦野拠点（神奈川県秦野市）、本社（東京都目黒区）をはじめとする国内拠点への出張もあります。
■入社後の中長期的なキャリアパス
入社後はプロジェクトメンバーの一員として、自動車用ランプの開発プロジェクトに携わっていただきます。
担当業務を通じて専門性を磨きながら、チームリーダーへのキャリアアップを図れます。
その後は、事業性を見極め、受注戦略を決定するマネジメント層へのキャリアパスも用意されています。
また、カーメーカーの開発・生産拠点に合わせた国内外への出張や、海外赴任の可能性もあります。
■働きがい
完成車メーカー向けの開発や営業業務を通じて、先端の技術革新に携わるチャンスが多くあります。
例として、近年では光源のLED化が進み、自動制御機能を備えた先進ランプの採用が拡大しています。
これらの業務を通じて、自動車の安全性向上に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
自動車サテライト本部（大手自動車メーカー担当）へ配属です。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも該当する方
・メーカーでの業務経験（営業、設計、生産、購買など）
・Excel・PowerPointなどの基本的なPCスキル
・英語でのメール、文書作成ができる方
■語学の使用頻度とシーン
得意先の海外拠点や同社海外関係会社とのコミュニケーション（主にメール）
得意先の海外拠点から提示される資料（図面、仕様書、要求事項など）が英語で送付される場合があり、それに対して英語で回答することがあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宇都宮サテライトセンター：栃木県宇都宮市宮の内2-797-1
沿線名：JR東北本線（宇都宮線）「岡本駅」より車で8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
グループ会社を含む、海外および全国の拠点
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
※8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～900 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当 18歳未満18,000円／人
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険
ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金、定年65歳
研修（中途入社者研修、階層別研修、機能別研修）、公的資格取得奨励金制度
法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、保養所（鎌倉）、借上社宅制度
転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合は、同社規定に基づき転居費用を負担）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動の可能性があります。
