募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■ポジション：社長直轄組織である人財戦略部門（新設）の管理職
■ミッション：生産年齢人口が今後も確実に減少していく中で、適正或いは、より少ない人数での事業運営や利益（顧客/企業）の最大化を実現することを目的に、社内におけるあらゆる事業、部門、業務を対象に、（１）生産性の向上、（２）人財の定着と価値向上に資する施策を戦略的かつ機動的に展開する組織の管理職。活動としては、組織マネジメントとプロジェクトマネジメントの両面を持つが、組織の性質上、プロジェクトマネジメントのウエイトが高くなることを想定。
- 応募資格
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- 必須
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（１）人的資本の整備、活用等の人財政策/施策に携わった経験が有ること、もしくは人事部門における戦略立案、展開に携わった経験が有ること
（２）情報収集、分析、問題・課題抽出、施策立案、実現計画立案、実行管理・完遂といった一連のプロセスにおいて強みを発揮できること
（３）製販一体企業での業務経験
（４）戦略、作戦、戦術といった構造での整理と展開に強みを発揮できること
（５）業務プロセス改革に従事した経験が有ること
※上記番号は優先度高順
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 900万円～950万円
- 休日休暇
- その他 リブサポ休暇：家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる同社独自の有給休暇制度（未使用分は積み立ても可能）
