募集要項
- 募集背景
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・同社グループは、電力事業の部分自由化（1995～）以降、規制緩和の進展に合わせ電力ビジネスを拡大してまいりました。
・再生可能エネルギー分野では、約20年前の陸上風力発電事業へ参画以降、バイオマス発電、太陽光発電、洋上風力含め、幅広く再生可能エネルギー事業を展開しています。
・同社グループの目標として2030年度までに国内外で500万kWの再生可能エネルギーの普及貢献を目指しており、当部は約40名の体制で国内における再エネ電源開発を担務しています。
・脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、他社との開発競争に打ち勝つ体制増強が課題となっています。
・特に案件開発におけるフロント人材、またミドルオフィス（事業性評価、デューデリジェンス、ファイナンス組成、契約書等のドキュメンテーション等）人材の拡充が急務となっています。
- 仕事内容
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Daigasグループの風力発電事業（陸上・洋上）におけるオーナーズエンジニアリング業務です。開発計画から建設管理、運営維持、技術DDまで幅広く担当し、再エネ普及と脱炭素社会の実現を牽引します。Daigasグループが推進する国内の陸上風力および洋上風力発電プロジェクトにおいて、発電事業者のエンジニア（オーナーズエンジニアリング）という立場で、開発初期段階から建設、運営維持管理まで幅広く技術面を牽引いただきます 。具体的には、以下の業務の一部または全部を担当いただきます。
●プロジェクト開発・計画
・風力発電所の設備計画の策定、風車レイアウトの検討および技術選定 。
・関連する法規制の確認、監督官庁との技術的調整・協議 。
・電力会社との系統連系協議 。
・環境影響評価（環境アセスメント）の実施・管理 。
・社内外ステークホルダー対応（主に技術関連）
●調達・建設管理
・見積仕様書の策定、メーカーやEPC（設計・調達・建設）事業者の選定・コスト検討・契約交渉 。
・EPCによる詳細設計の照査、および工事監理・品質管理 。
●運営・維持管理
・運転開始後の事業・操業管理およびメンテナンス状況の把握・支援 。
・設備不具合の原因分析、稼働率向上やコスト低減及びバリューアップのための技術検討 。
・運転・保守（O&M）計画の策定・仕様検討 。
●セカンダリー案件における技術デューデリジェンス
・他社が開発・運営する案件の取得に向けた技術デューデリジェンス（技術DD）の実施・取りまとめ 。
・既存設備の設計図書、点検履歴、修繕記録等の照査による将来のリスク分析および事業性評価への技術検討の推進。
・外部コンサルタントによる技術レポートの精査および、適正な事業コストの検討。
▼募集の背景
・同社グループは、電力事業の部分自由化（1995～）以降、規制緩和の進展に合わせ電力ビジネスを拡大してまいりました。
・再生可能エネルギー分野では、約20年前の陸上風力発電事業へ参画以降、バイオマス発電、太陽光発電、洋上風力含め、幅広く再生可能エネルギー事業を展開しています。
・同社グループの目標として2030年度までに国内外で500万kWの再生可能エネルギーの普及貢献を目指しており、当部は約40名の体制で国内における再エネ電源開発を担務しています。
・脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、他社との開発競争に打ち勝つ体制増強が課題となっています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件■
以下のいずれかのバックグラウンドを有し、再エネ事業の開発・運営に意欲的に取り組める方 。
●電気・土木・機械いずれかのエンジニアリング実務経験（発電所、プラント、ゼネコン、メーカー等での経験） 。
●インフラ設備や大型プラントの設計・施工管理、またはプロジェクトマネジメント経験 。
■あると望ましい経験・資格
●資格：
・電気主任技術者（第1種～第3種） 。
・技術士（電気電子、土木、機械等） 。
●経験：
・風力発電プロジェクト（陸上・洋上）における実務経験 。
・電力会社との系統連系協議や、監督官庁との技術調整経験 。
・ビジネスレベルの英語力（海外メーカー・パートナーとの折衝・ドキュメンテーション） 。
●マインド：
・自らの専門分野外に対しても、壁を作らず積極的に取り組める方。
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 。
- 歓迎
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陸上・洋上風力発電プロジェクトにおけるオーナーズエンジニアとしての実務経験
力発電所の設備計画策定、風車レイアウト検討および技術選定の経験
・電力会社との系統連系協議、および監督官庁との技術的調整・行政折衝の経験
・環境影響評価（環境アセスメント）の実施・管理実務の経験
・見積仕様書の策定、EPC事業者の選定・コスト検討・契約交渉の経験
・EPCによる詳細設計の照査、および工事監理・品質管理の経験
・発電所の運転開始後の操業管理、不具合原因分析、稼働率向上のための技術検討経験
・既存案件取得（セカンダリー）に向けた技術デューデリジェンスおよび将来リスク分析の経験
・海外メーカーやパートナーとの折衝、英文ドキュメンテーションなど英語力を活用した経験
- フィットする人物像
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・電気・土木・機械いずれかのエンジニアリング実務経験をお持ちの方で、発電所やプラント、建設現場等での経験を活かしたい方
・インフラ設備や大型プラントの設計・施工管理、またはプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・オーナーズエンジニアという立場で、開発初期の計画策定から建設・運営・維持管理まで、プロジェクトの全工程を技術面から牽引したい方
・風車レイアウトの検討や系統連系協議、環境アセスメントの実施・管理など、広範な技術的調整に主体的に取り組める方
・メーカーやEPC事業者との契約交渉や詳細設計の照査、品質管理において、リーダーシップを発揮できる方
・既存案件の取得（セカンダリー案件）に向けた技術デューデリジェンスを通じて、将来のリスク分析や事業性評価を的確に行える方
・自身の専門分野に固執せず、周辺領域の知識習得や社内外ステークホルダーとの連携に積極的に取り組める、柔軟性と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・電気主任技術者や技術士の資格、またはビジネスレベルの英語力を活かして、脱炭素社会の実現に貢献したいという強い意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円 ～ 1200万円 （30歳～40歳例）
【月収例】203000円～（30歳～40歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
■モデル年収
35歳 1社経験 1000万円以上
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
