募集要項
- 募集背景
- 業績U字回復に伴い体制強化のため募集を行います。
- 仕事内容
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経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。
■業務内容
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用
・上流管理職～役員の後継者計画の策定
・育成計画の企画・立案・実行・研修
・DE＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定、施策企画と実行、組織組成案作成、人材要件定義設計
など
採用・教育・労務などは人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務に集中して担当いただける環境です！
配属部署は、人的資本経営戦略の策定と実行推進を担っており、社員の成長を通じて会社全体の成長を支えています。
また、社員のエンゲージメント工場を目標として各種施策にも取り組んでいます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門
マネージャー1名、メンバー6名
（平均年齢30.6歳）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験がある方（いずれも3年以上目安）
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用のご経験
・人事業務経験（採用・研修など）
・人事コンサルティングのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区本町2-54-11
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」から 徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
基本的には出社で勤務いただいていますが環境は整備されているため、状況に応じて相談可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：494～751 万円 月給制 基本給：282000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 既婚者/賃貸の場合、住宅手当上限5万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給（駐車場の会社負担はなし）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・出産育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・社員割引制度
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（筆記試験なし）
