募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集となります。
- 仕事内容
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多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作るポジションです。
定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクト・仕組み作りもリードしていただきます。
【具体的には】
・給与計算に必要なデータの確認
・社会保険の手続に関する書類作成と進行管理
・勤怠（出勤・お休み）のデータ管理
・入社・退社に関わる手続の運用
・会社のルール（労務規程）の更新に向けた準備
・健康診断やストレスチェックの案内・日程調整
・産業医とのやりとりや面談調整
・人事制度の見直しに関わる業務サポート
【働きがい／魅力ポイント】
同社は事業・組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部人事管理グループへの配属です。
マネージャー1名、メンバー1名にて構成されております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
労務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
沿線名：都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:30～15:30
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：95000円 超過分は全額支給
変動手当：出張手当
子供手当 月額10,000円
役職手当
遠方者赴任手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（3年以上勤務した方が対象）
■インフルエンザ予防接種助成あり■健康診断
■メンタルヘルス相談窓口■入社時の引っ越し費用を一部負担
■従業員持ち株(会社補助あり)■服装・髪型自由
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接(人事部)→2次面接(部門長)→最終面接(代表取締役)
