募集要項
- 募集背景
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【岡山県へUIターン転職を考えられてる方へもお勧めの求人です】
株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズは、中堅中小企業のM&Aや事業承継の課題解決に特化したコンサル会社であるため多くのノウハウを蓄積されています。
＜仕事のやりがい＞
・地元のM＆Aを支援することで、地域経済の発展に貢献することができる
・経営の本質的な課題（後継者不足、経営不振、マーケットの成熟等）に挑戦することができる
＜労務環境＞
・働き方の自由度が高い（フレックスタイム制、コアタイムはアソシエイト9～17時、シニアアソシエイト10～14時）
・従業員は20代～30代のみ、全員中途入社で切磋琢磨できる
- 仕事内容
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地方特化型 M&Aコンサルタント（未経験可）M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントから譲渡先の提案、成約までM&Aアドバイザリー業務を一貫して担当していただきます。
■業務詳細
・新規クライアントの開拓およびアポイント取得（3割）
・クライアントの課題整理と譲渡先企業の探索（3割）
・譲渡先企業とのマッチングおよび交渉（1割）
・成約に向けた資料作成および分析（1割）
・プロジェクトの進捗管理とチームミーティング（2割）
■組織構成
・岡山支店：3名(支店長1名、アソシエイト2名)
・20代30代で構成されており、役員含め平均年齢32歳と若いです。地方銀行や信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が切磋琢磨しています。
・中途入社実績：金融業界出身、MR・ITコンサルタント・不動産営業・保険営業・採用コンサルティング・太陽光、蓄電池システムの法人営業・人材サービス業（法人向け）
＜業務の特徴＞
・他のM&A仲介会社と異なり、業務を縦割りすることなく、M&A業務を一気通貫に担当できる
・M&A仲介業務の範囲に留まらずに、法律・税務・会計などのビジネス全体に関する知見の吸収可能性が高い
・未経験者でも活躍できる社内制度を構築している
■教育体制
未経験の方には、社内研修（ロールプレイング、成功・失敗事例の共有など）やOJTを通じて教育を行います。また、日商簿記、FP、事業承継・M&Aエキスパートなどの資格取得支援制度もあります。年2回の全体研修では、成功事例や失敗事例の共有会、ロールプレイングなど様々な研修を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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・何かしらの営業経験者（個人/法人不問）
※第二新卒、業界未経験者歓迎
・大学卒以上
- フィットする人物像
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※下記に共感できる方歓迎いたします
・地方創成や地元のために何かしたい
・どのような業務も自分事としてとらえて、主体的に働きたい
・自分自身の課題を克服してビジネスマンとして成長したい
・経営者の重要な意思決定、交渉をサポートしたい
・クライアントの目標達成のために臨機応変に対応したい
- 雇用形態
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正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間：有（3ヶ月）※雇用条件は同条件
- 勤務地
- 岡山市北区桑田町
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：9:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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【年俸制】480万円～800万円
（内訳）
年額（基本給）：3,656,400円～6,094,404円
固定残業手当/月：95,300円～158,800円（固定残業時間40時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
■賞与：成果連動のインセンティブ＋月のアポイント獲得数に応じたインセンティブ有
■モデル年収
入社2年6か月31歳：1500～2000万
入社2年10か月30歳：1000～1500万
入社6か月31歳：800～1000万
入社1年6か月29歳：600～800万
※営業社員平均842万
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：2万円／月※2キロ以内の賃貸物件に在住、世帯主
＜その他補足＞
■資格取得補助制度
■賞与：各フェーズでの貢献度に応じて（～max10％）
■架電インセン：アポイント獲得数1位に3万円のインセンティブ（年度により条件変動）
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日125日
土曜、日曜、祝祭日、他：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
