募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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（1）給与計算・労務オペレーション管理
・月次給与・賞与計算業務の全体管理
・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認
・計算結果のレビューおよび最終チェック
・年末調整、住民税更新、社会保険改定等の対応管理
・外部ベンダー（BPO・システム会社等）との調整・管理
（2）判断・相談対応
・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応
・制度・規程・過去運用を踏まえた判断
（3）チームマネジメント
・メンバーの業務分担・負荷調整
・定常業務の標準化・属人化排除
・メンバー育成
（4）業務改善・仕組み化
・給与計算プロセスの可視化・整理
・チェックフロー、判断フローの明確化
・業務マニュアル・FAQ等の整備
（5）本体人事との共同
・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有
・本体人事と連携しての制度改定・規程変更
（６）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応
（変更の範囲） 有り
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・人事労務に関する実務経験をお持ちの方（3年以上）
・複数メンバーの業務をまとめた経験をお持ちの方（正式な管理職でなくても可）
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県相模原市（転勤あり）（変更の範囲） 有り
- 勤務時間
- 9:00～17:45 ※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 850万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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自動車通勤：可
通勤交通費：全額支給
手当：住宅手当、家族手当
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：退職金、社宅、寮、研修制度 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日 ※週休2日制（年に1～2回土曜出勤がある事業所あり）
年間休日：126日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、Web適性検査、面接（複数回）
