募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
管理中心の経営企画から脱却する変革期において、グループ再編後の成長を牽引するための増員募集です。
- 仕事内容
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グループ経営全般の「実務エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。
■業務内容
・M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO）
- 案件発掘から実行までのプロジェクトマネジメント
- 財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進
・グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進
- 非線形な成長シナリオの構築
- 経営会議等での意思決定支援
・全社横断プロジェクトの企画・推進
- 構造改革、特命プロジェクトのPMO
■キャリアパス・キャリアモデル
将来的には、経営企画部長として組織をマネジメントするキャリアや、グループ会社の役員（CFO等）として子会社の経営を直接牽引するキャリアなどが期待されます。
・1年目～（リーダー～スペシャリストレンジで入社した場合）
グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画し、M&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担います。
・3年目～
実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。
さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し、数字としての実質的な事業成長を実現します。
・5年目～
経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し、事業成長を牽引する存在になることを期待します。
■働きがい
・安定基盤を持ちながら、M&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。
アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与し、スピード感を持って実行できる手触り感があります。
・グループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットに意見を聞き入れながら協働する風土があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営企画課
主な関わり先：経営層、グループ各社の役員（CFO等）
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界におけるコンサルティングまたは経営企画の実務経験
・事業会社での経営企画の実務経験
・M&Aの実務経験（デューデリジェンス～PMIまでの一連のプロセス経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：930～1070 万円
月給制
基本給：335000円～390000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：地域手当 25000円
変動手当：扶養手当 配偶者15,000円、配偶者以外5,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（2月、6月、10月）※過去5年実績：平均15.9ヶ月分
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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退職金、企業年金、財形、団体生命保険、健康保険共用施設、定年60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）
借上げ社宅制度（社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
※担当者：配属部門、人事部門、担当役員
※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。
※選考フローは変動する可能性があります。
