募集要項
- 募集背景
-
HRBP部門の人員強化のための増員募集となります。
新規事業に積極的に取り組み、組織が急拡大しておりますが、更なる戦略的な人材活用や、人事部で策定した制度等をグループ全体で統一し、またそれを各事業部毎に合わせて運用に落としこんでいくことが課題となっています。本ポジションはそれを解決するための人材として募集いたします。
- 仕事内容
-
戦略的な人材活用達成のため、経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握を通じた組織改善の推進をおまかせいたします。・ 組織づくり・職場改善の推進
各事業部の責任者と定期的に打ち合わせや、社員アンケート、退職時のヒアリング内容をもとに、事業部ごとの課題を整理し、
より働きやすく・成果を出しやすい環境づくりの企画・実行。
・ 人事制度の運用・改善サポート
全社で新たに統一された人事制度が、各事業部でもスムーズに活用できているかを確認し、
必要に応じて現場に合った形へ改善・調整していきます。
・ 社員からの相談対応（窓口業務）
社員からの人事・労務に関する相談を最初に受ける窓口として対応。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。
【所属部署情報】
事部は「採グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」
の5グループ体制となります。
部1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。
- 応募資格
-
- 必須
- 制度設計や評価運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地:東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※週２出社が平均です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円
月給制
基本給：365965円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：102960円
超過分は全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回(7月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
定年再雇用制度
保養所
ベネフィットステーション
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
→一次面接（マネージャー）+適性検査（WEB受検）
→最終面接（執行役員、人事部長）
予定
