募集要項
- 募集背景
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現在総務部で経理財務・総務を担当していましたが、新たに経営企画部門を、管理会計・財務・内部監査・監査対応を行う部署を設置いたします。経営者も60歳後半。次世代の組織つくり、体制創りを行いながら事業継承を考えています。
1₋2年で経営企画部長として活躍していただきます。
- 仕事内容
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経営戦略の策定と推進、事業計画の策定、管理会計・財務・内部監査、監査対応の体制創り、経営会議の運営など１経営戦略の策定と推進
経営ビジョン、ミッションに基づき、長期的な成長を目指すための戦略策定。
２事業計画（中短期）
単年度、中期経営企画（3₋5年）の事業計画を立案
３業績管理
管理会計を中心に予算策定・予実管理、管理会計の仕組みつくり、経営層向けての経営レポート作成、
業績管理KPIの策定とモニタリング、
４財務
資金計画や資金繰り管理、キャッシュフロー分析など
５経営体制・制度創り
内部統制、監査対応、業務プロセス改善（効率化、システム導入）など
＜組織体制＞
•本社・工場: 大阪府東大阪市 岡山工場
•部門構成:
総務部 ・・・総務部長49歳/総務、ITーメンバー女性2名/労務管理・採用、経理
経営企画●募集ポジション部長候補で部門を設置予定
品質保証部
生産部（高井田工場）
開発設計部
開発営業部
- 応募資格
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- 必須
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■経理で決算実務のご経験
■銀行における営業や融資のご経験
■会計事務所での経理のご経験
■経営コンサルタント経験
上記いづれかの経験者
- 歓迎
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■事業会社での財務実務（資金繰り・銀行折衝）経験
■決算実務のご経験
■銀行における営業や融資のご経験
■会計事務所での法人税務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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•新しい価値を創造する意欲がある方
•社会生活に新しい体験を提供したい方
•日本のものづくり技術を継承・発展させたい方
•まじめコツコツがタイプが多い。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画部門の責任者候補
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9：00～18：00
・休憩：60分（12:00～12:45／15:00～15:15）・勤務時間外労：有（平均10～20時間／月）
その他補足
・17:45～18:00は清掃・日報・残業は申請制・管理職も残業代支給
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備・退職金制度 あり
・資格取得支援手当あり、発明表彰(特許出願、登録を行った場合お祝金)、若手社員の家賃補助（条件有）永年勤続表彰（10年、20年、30年）
・各種研修制度、資格取得支援(仕事に関わる資格を取得した場合、受験費用補助等)、大学等 新卒入社後8ヶ月研修制度（中途も一部あり）、再雇用制度
・育児休暇制度 女性：2017年～2023年：6名取得、男性：2020年～2021年：4名取得（平均8日）
・年１回ボウリング大会を実施、年１回社員旅行を実施、建築、デザイン、アートを学ぶクラブ活動「ツール・ド・デザイン」
・１回健康診断を実施、35歳以上は毎年１回生活習慣病検診を実施、保健指導などで、健康診断受診後のフォロー、年１回ストレスチェック実施、インフルエンザ予防接種費用補助、24時間電話健康医療相談対応、年中無休のメンタルヘルス・カウンセリングサービス
- 休日休暇
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・週休二日制（月1回程度土曜日出勤あり）
・年間休日：117日 2026年6月（56期）より年間休日120日
・有給休暇：あり
・その他制度：慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年間5日まで1時間単位の有給取得可能（時間単位有給）
- 選考プロセス
- 面接2回
- キャリアパス・評価制度
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＜ポジションの特徴＞
・将来の部長／執行役員候補としての成長機会
・経営陣直下での財務戦略推進、経営企画部の新設・立ち上げに関与
・製造業の現場に近い意思決定に携わり、企業変革をリードできる環境
