募集要項
- 募集背景
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既存社員の欠員に伴う募集です。
コンサルティング、イノベーション、インベストメント事業を三本柱に、クライアントの変革支援や自社の事業創出を行うイノベーションファームである同社。今回募集するHRBP（部門戦略人事）は、事業部門のパートナーとして組織・人材に関する課題解決を担う重要なポジションです。
現在IPO（株式上場）を目指し、事業・組織ともに急成長を続けています。この拡大フェーズにおいて、組織戦略の立案から実行までをリードし、会社の成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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IPOを目指す同社で、組織と人材の側面から事業成長をドライブするHRBP（部門戦略人事）を募集します。経営層と連携し、人事戦略の策定から実行まで一貫して携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営直轄で組織創りに携わる手応え
●戦略策定から実行まで一貫して担当
●9年連続「働きがいのある会社」受賞企業
■仕事内容
＜担当業務＞
コンサルティング事業部門を中心に、組織・人材に関する戦略立案から実行までを担います。経営陣や部門責任者のビジネスパートナーとして、事業成長を加速させることがミッションです。
＜具体的な業務一覧＞
●組織開発の推進
エンゲージメントサーベイの結果分析に基づき、組織の強みと課題を特定。経営層やマネージャーを巻き込みながら改善アクションを企画・実行します。
●人事施策の企画・推進
全社的な人事制度や仕組みの企画・改善、組織文化の醸成などを通して、組織全体の活性化を目指します。
●コンサルタントの稼働状況や案件管理
各社員のスキルセットやキャリア志向を把握し、最適なプロジェクトアサインを推進します。
●エンプロイーエクスペリエンスの向上
入社後のオンボーディング支援や、人事データ・サーベイ分析に基づくリテンション施策の立案などを行います。
◎上記業務はチームで連携しながら進めていきます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、チームメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。将来的には、人事領域の専門性を深めるだけでなく、社員が役員として新規事業の立ち上げに挑戦できる「CXOチャレンジ制度」を活用するなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
■やりがい
IPOを目指す急成長フェーズの企業で、組織創りの中核を担う経験は、このポジションならではの大きなやりがいです。経営陣や事業部門長と直接コミュニケーションを取りながら、自身の提言が組織や事業の成長に直結する手応えを感じることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マネージャー2名（30代後半の男女1名ずつ）
メンバー1名（30代前半女性）、アシスタント2名
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事経験が2年以上ある方
◎必須ではありませんが、組織開発、人事制度の企画・導入、経営層との折衝、従業員リレーションズ（ER）の実務経験、コンサルティングファームでの人事経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・成長中の企業で、自ら課題を見つけ能動的に行動できる方
・既存の枠にとらわれず、ゼロから企画を立案・実行することにやりがいを感じる方
・会社の成長とともに、ご自身のキャリアも大きく飛躍させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
※10：00～19：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：308267円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：108400円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年1回 ※業績賞与年1回（2月）
昇給：あり 年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度
資格取得支援制度
社内表彰制度
社員旅行
CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞）
書籍購入制度
フリードリンク制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）
1次面接→2次面接→最終面接
※選考フローは変更する可能性あり
