募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事制度および施策の企画立案から、それらのプロジェクトマネジメント、さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの標準化と「見える化」を推進する役割を担います。
具体的には、中期人員計画の作成、評価報酬制度の企画および運用設計、社員のキャリア開発施策の企画および運用設計、そしてAI活用によるHR業務の品質運用改善といった人事施策を担当します。
これらの業務を通じて、楽天モバイルのステークホルダーと一緒に人事領域における課題発見や解決の検討を行い、解決のためいに現場と一帯になってプロジェクトを推進していきます。企画から効果測定まで一気通貫した経験を積むことが可能であり、人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適しているポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上
■PMOにおける標準化活動の実施経験
■経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
■ステークホルダーとの折衝経験
【歓迎経験・スキル】
■組織設計、組織開発（OD）、タレントマネジメントに関する知識と経験
■PMBOKの基本理解と実施経験
■問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
■国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
【求める人物像】
■チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
■変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
■エクセルとパワーポイントスキル
■ビジネスレベルの日本語、英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
