募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■採用戦略：各Hiring Manager連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大を通じて、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
■市場インサイト：採用および人材定着戦略を支援するため、人材マッピングとベンチマーキングを実施する。
■グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材マッピングの統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
■人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材施策について、HRBPと連携する。
■地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
■チームビルディングや地域横断的な活動を通じて、組織文化とエンゲージメントを促進する。
■グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行う。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での採用戦略立案～実行経験（新卒・中途いずれでも可）
■優れたデータ分析スキルをお持ちの方
■急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
■ビジネスレベルの日本語力と英語力（ 読み書き・会話/日常的に英語を使用する環境です）
【歓迎経験・スキル】
■人材育成・報酬設計・組織開発などのご経験
■グローバルな環境での業務経験
■日本の労働法に関する知識
■データ分析スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1100万円
