募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。
■目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用
■評価制度の改善提案
■人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案
■評価方針・スケジュール等の策定、全社周知
■評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得
■評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携
■グループ個社の評価運用サポート
■従業員向け各種マニュアル、資料作成
■問い合わせ対応
■その他
・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。・全社向けの資料、アナウンス、問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■人事領域での経験
【歓迎経験・スキル】
■中～大規模の企業における評価の運用経験
■Workdayシステムの利用経験（HRIS）
■物事を論理的に考えて整理する力
■多様な方との協業する力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
