募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。
【具体的にお任せすること】
■自組織マネジメント、育成
■採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
■市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
■経営や社内の各部門との連携と調整
■採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■IT業界での採用経験
■多様な採用手法に精通していること
■データに基づく意思決定ができること
【求める人物像】
■市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
■経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
■採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 675～1200万円
