募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。
【具体的には】
■採用戦略策定（採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）
■各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応
■募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営
【仕事の魅力】
■営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
■職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます。
【メンバー構成】
管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代）
※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
【下記いずれかに該当する方】
(1)人事（採用担当）のご経験
※具体例
・年間200名以上の1次面接経験
・年間20名以上の採用経験
・説明会開催、就活イベント出展経験
・内定承諾に向けたクロージング（候補者の思考性に合わせた惹きつけ）
・応募状況に合わせた戦略策定
・エージェントとの折衝（自社の魅力紹介、応募者情報共有等）
・社内部門責任者との求人すり合わせ
(2)人事紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
・事業会社で採用経験がある方
・上場企業で採用経験がある方
・エンジニア採用の経験がある方
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験
・ハイクラス層の採用経験
【求める人物像】
■当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
■チームワークを重視して仕事ができる方
■部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 401～506万円
