募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。
担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。
【具体的には】
▽育成施策の企画・運営
■全社人財育成方針や育成体系の策定
■全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
■研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
■受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映 など
▽キャリア採用業務
■全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
■選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
■キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー など
▽新卒採用業務
■全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
■会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
■各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
■内定者フォロー施策の企画・実行 など
経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。
【魅力】
企業成長には人財が基本であり、特に当社は事業規模の拡大に向けた社員数増加と、市場価値の高い人財となる社員育成に力を入れています。社員の採用と人財育成は、会社の成長を支える根幹であり、当社ミッション達成に向けた組織貢献に繋がります。社員の自律的成長や組織力強化に向けて、経営層とも近い立場で戦略立案、実行、全社への浸透に積極的に関わることで、やりがいをもってキャリアップをしていただけます。
【獲得できるスキル】
実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
■表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）
【歓迎経験・スキル】
■IT業界での経験がある方
■1000名以上の企業での就業経験がある方
【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
■企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～920万円
