募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。
【具体的には】
■人事制度（評価・報酬）の運用実務・サポート
・評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応
・評価会議の運営サポート
■配置・異動の実務対応
・異動に伴うシステム情報の更新
・入退社や異動に関わる各部署との調整業務、オペレーションの整備
■研修・育成の運営事務
・研修の日程調整、参加者管理
・研修当日の運営サポート（司会進行、機材準備）
・オンボーディング（入社時研修）の実施・案内
■人事データの集計・改善提案
・社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成
・実務を通じて感じた「運用上の課題」の抽出と、フロー改善の提案
【このポジションの魅力】
■人事としての基礎体力が身につく
・評価・報酬・育成など、人事の主要な実務を一通り経験し、専門性の土台を作ることができます。
■「現場の声」を制度に反映できる
・社員と最も近い距離で運用を行うため、現場の課題をいち早くキャッチし、先輩社員と共に制度改善に関わることができます。
■成長企業でのキャリアパス
・まずは運用からスタートしますが、意欲次第で制度企画やデータ分析など、より上流の工程へチャレンジできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■コーポレート部門（人事、総務、経理、法務、営業事務など）での実務経験 3年以上
■基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシートの関数を使用した集計、Word・PowerPointでの資料作成）
【歓迎経験・スキル】
■人事労務の実務経験
■SmartHRやカオナビなどの人事労務システムの利用経験
■社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）業務の経験
【求める人物像】
■社員や組織への貢献意欲が高く、オペレーションをミスなく進行頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
