募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
東京支社の人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。
経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。
（経験やスキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます）
■詳細：
・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ
・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など）
・採用イベント（転職フェアなど）
・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど）
・採用事務／入社手続き関連業務 など
＜採用人数＞
年間の採用人数は、東京全体で約70名～80名で、毎年目標を100%以上達成しています。
各自が目標に向け取り組みながらも、チームで協力することを大切に業務を進めており、東京全体の採用目標達成に向けて業務を行っています。
＜事業部・経営層との連携＞
会社として「人」を大切にしており、会社の最重要課題に採用を掲げています。
そのため事業部側も採用に対して協力的で、部門を巻き込みながら伴走し、裁量をもって採用活動を進めることが出来ます。
自身で考えて取り組み、結果に繋がった時はとてもやりがいを感じる瞬間です！
＜ITの経験は不問です！＞
エンジニア職の採用がメインですが、IT業界での採用経験がなくても、入社後にキャッチアップをしていただけます。
既存のメンバーも半分以上がIT未経験で入社をしており、現場社員に教えてもらうなど、業務をしながらIT知見を習得しています。
■募集部門：
東京支社 人材開発部：8名（キャリア採用チーム4名）
エンジニアの採用は年々需要が高まっており、採用人数も増えているため、ともに採用という立場から企業の成長に貢献いただけるメンバーを募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・中途採用の実務経験1年以上
・主体的に物事に取り組むことが出来る方
・チームワークを大切に仕事を進められる方
★IT業界での採用経験は不問です！
■歓迎条件：
・採用におけるリーダー経験
・ITに関するスキルや知見
＜スタンス重視の採用です！＞
弊社は各自が目標を追いながらも、チームとして東京地区の中途採用の目標を達成するために、協力をしながら業務を行っています。
自身の業務だけではなく、チーム全体の採用活動に貢献出来る方・主体的に取り組んでいただける方、お待ちしております！
■求める人物像：
・中途採用に軸をおいて人事としてキャリアアップしたい方
・チームで協力しながら目標達成に向けて取り組むことが出来る方
・自ら積極的に出来る業務を探し、能動的に動くことが出来る方
・コミュニケーション力を活かして仕事をしたい方
・部門側に寄り添った採用を、裁量を持って推進したい方
もちろん入社後に必要なフォローやサポートはさせていただき、先輩社員が一緒に対応したりサポートしますのでご安心ください！
一方で指示を待つのではなくレクチャーした内容を応用して、自ら出来る業務を増やしていく気持ちがある方と一緒に働きたいと考えています。
分からないことはいつでも先輩社員に聞ける環境ですので、是非積極的に経験をしながら成長し、その先のチームの成長に貢献いただきたいと思っています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
