募集要項
- 仕事内容
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【仕事詳細】
人事のミッション
社員の成長と活躍を支える仕組みで、組織の発展を後押しする
【業務内容】
＜中途採用＞
・採用オペレーション実施・効率改善
・求人の立ち上げ、採用スケジュール設計
・選考フロー設計、選考官との認識合わせ
・エージェント折衝、母集団形成
・選考進捗管理、運用改善
・内定クロージング対応
＜教育＞
・研修・施策の運用、改善
・現場・関係部門との調整・連携
・定着・活躍に向けた課題抽出と改善提案
【本ポジションの魅力】
事業変革期において、オーナーシップを取る面白さ
事業変革期では、人事の判断・設計・推進そのものが、事業の成長曲線に直結します。
本ポジションは、その変革を主担当としてリードし、意思決定と実行の中心に立てる点が最大の面白さです。
正解が決まっていない状況の中で、
あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながら形にしていく。
自分の一手が、組織や事業の進み方を変えていく実感を持てるフェーズです。
役割拡大・チャレンジの余地が大きい組織
急成長フェーズであることや、若手メンバーが多いことから、自身のコミット次第で役割や影響範囲を広げていける余地が十分にあります。
「人事として事業にインパクトを与えたい」
「事業成長の当事者として組織づくりに関わりたい」
そんな志向を持つ方にとって、挑戦機会の多い環境です。
【募集背景】
当社はこれまで、データ分析を強みに、顧客業務の意思決定を支援してきました。
一方で、生成AIの台頭により、データ分析にとどまらず、生産性向上につながる業務デザインの構想からAI実装までを一気通貫で担うことが求められる変革期を迎えています。
この変化に対応するため、ARISEとしてのケイパビリティも大きくシフトしていく必要があります。
この変革期において、採用と教育の在り方も転換点にあります。
採用は、ポテンシャル層中心から、より高度な専門性を有する人材の獲得を強化するフェーズへ。
教育は、AI活用を通じた業務変革を構想から実装まで担える人材を育成するため、体系そのものの変革が求められています。
そこで今回、中途採用もしくは教育（オンボー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・オペレーションに閉じず、「なぜやるのか」「どう変えるべきか」を考えながら業務を進めてきた経験
・週2～3回出社可能な方
【歓迎経験・スキル】
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～730万円
