募集要項
- 仕事内容
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【40代・50代活躍中／定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織の部門長【事業推進をお任せ】 / HOPES
【職務内容】
組織拡大における組織変更に伴い、3，4グループを束ねる部門（同社ではDivisionと呼んでいます）の部門長（Div長）・グループ長を募集します。
Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
■Div長
マネジメント対象200名～400名
■グループ長（マネージャー）
マネジメント対象は30-50名
＜募集部門について＞
ERP本部 OracleDiv：主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivision
ERP本部 PSDiv：主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision
＜主な業務＞
■部門（Division）全体における組織設計
■新規お客様対応におけるチーム組成
■部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
■人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
■新規/既存のお客様への提案活動
■グループ長のマネジメント
■配下メンバーのマネジメント
＜募集背景＞
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりができる方に来ていただけますと幸いです。
＜ホープスBLOGもご覧ください＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/
【同社の魅力】
▼中長期的に就業が可能
・50代社員活躍中
・定年65歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可）
▼中途入社いただいた方も活躍中
・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。
・入社経緯、役職、年齢に
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■組織長として50名以上のチームマネジメント経験（Div長）
■組織長として30名以上のチームマネジメント経験（グループ長）
■システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験
（要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）
■部門P／L計画策定と運用経験
【歓迎経験・スキル】
■事業運営に携わった経験
■パッケージソフト事業のご経験
■SI事業におけるデリバリとしてのプロジェクトサービスインご経験
■50～100人月規模のプロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
■能動的かつ積極的に行動できる方
■事業運営に興味のある方
■ホープスのValueに共感いただける方
Value：『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
