募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、欠員補充のため
- 仕事内容
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30名規模のチームの統括と組織運営や新規業務フローの企画立案・実行などリーダーとして営業管理をお任せします。営業管理部のリーダーとして、30名規模の営業管理スタッフを統括し、組織全体の生産性向上に貢献いただきます。主なミッションは、受発注、請求、庶務業務を含む部内の業務改善とオペレーション効率化の推進です。営業アシスタントの進捗管理や指導育成を通じて、チーム全体のサービス品質向上とメンバーの成長を支援します。
また、売上管理や営業データの活用方法を企画・検討し、データに基づいた営業戦略支援体制を構築することで、営業部門の生産性向上と業務フローの最適化を実現していただきます。将来的には、既存業務の改善に留まらず、新たなオペレーションの企画・実行を通じて、事業成長を加速させる中核的な役割を担っていただくことを期待しています。
＜具体的には＞
■30名規模の営業管理チームの統括と組織運営
■営業管理部門全体の業務改善計画の立案と推進
■受発注・請求・庶務業務の最適化および効率化
■営業アシスタントの指導・育成とパフォーマンス管理
■売上管理、予実管理、営業データ分析による戦略支援
■新規業務フローの企画立案と実行、定着化
■部門横断での連携強化と業務プロセス改善の推進
＜人員構成＞
計15名 男性12名 女性3名 年齢層20代～50代
【同社の特徴】
包装・梱包機械のトップ級シェアメーカーであり、食品／医薬／自動車／日用品／ゲーム／電子部品など数多くの業界の大手メーカーと取引があるため、安定した経営基盤があります。
完全オーダーメイドで作っているため、利益率が15%以上ととても高い水準です。
- 応募資格
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- 必須
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■機械・電気メーカーでの営業経験（目安5年）
■チームマネジメント経験（目安3年）
- フィットする人物像
- 協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）休憩時間：45分
- 年収・給与
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【年収例】650万円～950万円（～49歳例）
【月収例】360,000円～480,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※残業代別途支給
【その他】
■月額（基本給）：360,000円～480,000円
■昇給：年1回（毎年4月／評価による）
■賞与：基本給×5.4ヶ月分／年（契約社員採用の場合2.0ヶ月分／年）
■業績賞与（年1回／会社業績により支給可能性あり）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■時間外手当
■家族手当：規定による
＜その他＞
■各種社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度 ※契約社員採用の場合はなし
■寮社宅：独身寮あり（28歳まで）
■定年65歳 ※65歳以降も話し合いのうえ雇用継続の可能性あり
■確定拠出型企業年金
■確定給付型企業年金
■財形貯蓄
■定期健康診断
■健康相談制度
■がん検診制度
■リゾートホテル法人会員
■業績還元の一環として海外旅行あり
※契約社員採用の場合は家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄対象外（正社員登用後は就業規則に基づき適用）
■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜育休取得実績＞
有
- 休日休暇
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■年間休日114日
■完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合あり)
■祝日
■盆休み
■夏季
■年末年始
■GW
■特別休暇
■産前・産後休暇
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）（入社日5日、半年以内に5日）
■フレックス休暇制度：上記年間休日に加え、5日間自由に取得（設定）できる制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回→内定
※適性検査等が実施される可能性がございます。
