募集要項
- 募集背景
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事業活動の強化
DXや働き方改革、人手不足で、IT化の必然性は高まり、同社ソリューションの提案先は増加傾向。ただ、既存社員の高齢化により営業リソースの減少が予測される。
今回の募集で、営業メンバー補填は勿論の事、組織の活性化を通じ、事業部成長の原動力となっていただく事を期待。
輸送機器市場では、新製品のリリースも控えており、シェア拡大とあわせ売上増の期待も大きい。プラントエンジニアリング市場の新規開拓によりこれまで当社と付き合いのない、顧客層の増加が予測される。
- 仕事内容
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「電装設計CAD」の提案営業自動車及び輸送機器メーカへの、次世代電装設計改革提案
産業機械メーカーへの、制御設計環境改善提案
電力/プラントエンジニアリングメーカへの、電装/計装設計環境改善提案
顧客の開発/設計環境の現状把握と課題抽出
→解決策の策定、提案書作成
→提案、プレゼンテーション
→提案内容の効果算定
→契約（クロージング）
【担当製品】
自動車/輸送機器電装・ワイヤハーネス設計（E3.infinite等）
マシナリー/プラント電装設計（E3.series、DS-E3）
超軽量３D技術 XVL（XVL Studio WR）
【やりがい】
日本を代表する輸送機器、産業機械メーカのものづくりを支える実感があり、品質向上や納期短縮など目に見える効果をメーカの担当者と共有できる。
これらの市場での成功例を、現在、プラントエンジニアリング市場へ展開中。
新市場開拓を、お客様と共に、創出していくことができる。
また、電装、制御設計は、輸送機器/産業機械メーカともに、まだまだITが遅れている領域。
一方、DXや働き方改革等で、IT化の必然性は、高まっている。こういった背景を基に輸送機器、産業機械市場での同社シェア拡大を狙い、あわせて、プラントエンジニアリングといった新市場への開拓を経験できる。
【備考】
■図研の特徴
→ITソリューションで、世界中のモノづくり支えています。
【世界トップクラスシェアの自社開発システム】 【無借金経営】【過去最高利益達成（2025年3月期）】
【電気製品や半導体、自動車、産業機器、医療機器、航空宇宙など様々なモノづくりを支援】
■働く環境
→中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。男性の育児休業取得も推進中。
【リモートワーク制度】【年間休日127日+有休取得義務5日】【平均有休消化率：72.7％】【男女ともに育児休業取得実績有り】
【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）】【産後パパ育休取得促進】【ベビーシッター費用補助制度】
■就業場所の環境
→周辺は閑静な緑あふれる住宅地（港北ニュータウン）です。医療機関、小中高大学校、スーパーマーケット、大きな公園も充実しています。子育て世代には最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■B2B市場での営業経験ある方（2年以上）
※IT系（システム）、自動車系、建設機械、工作機械、電機、半導体、医療機器、電子部品、プラント、商社（ITシステム、HW販売など）、エネルギー業界での提案営業経験があれば、尚可（金融、保険、不動産、食品、アパレル、物流、小売り、人材サービス、旅行、レジャー等、製造業との接点が少ない業種を除く）
- 歓迎
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■B2B市場での営業経験
■IT営業の経験
■ソリューション営業の経験
■CAD、CAE営業の経験
- フィットする人物像
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■部門内の上長やメンバーと協力を得ながら業務を進める必要があるため、コミュニケーションをとりながら業務を進められる方
■自ら考え、自ら答えを想像する、主体的に動ける方
■7つの習慣の「刃を研ぐ」も重要（主任研修にて7つの習慣を受講）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～17:45（実働7時間45分）（休憩60分 12:00～13:00、17:45～18:00）
- 年収・給与
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【年収例】506万円～579万円（24歳～29歳例）
【月収例】32.4万円～37.0万円
※経験・能力等考慮し優遇いたします。
【その他】
■基本給：23.0万円～26.2万円
■諸他手当：3.0万円～3.5万円
■営業手当：6.4万円～7.3万円
※営業職の場合、残業手当ではなく、30時間分のみなし残業額分を営業手当として支給
※30時間残業を超過する分は残業手当として計算の上支給
■賞与：年2回（6月、12月）（実績5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 ：全額支給（普通運賃に限る）
■諸他手当：3.0万円～3.5万円
■営業手当：6.4万円～7.3万円 ※営業手当は、みなし残業30時間分を支給
＜その他＞
■各種社会保険完備
■退職金制度
■リモートワーク制度（試用期間中は除く）
※前月の16日～当月15日までで最大月10日までとなっており、人によりますが営業は、外出が多いため月に2回くらいが多いイメージ
■定年60歳 定年後の再雇用制度：有
■ベビーシッター費用補助制度
■全職種を対象としたハイパフォーマインセンティブ、プロフィットシェア（決算賞与）制度有り
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金制度
■検診制度
■レクリエーション補助制度
■会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)
■慶弔・災害見舞金制度
■報奨金制度（情報処理技術者試験、TOEICスコア）
- 休日休暇
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■年間休日127日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季
■年末年始
■有給
■特別休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考⇒ (2)SPI試験⇒ (3)一次選考（部門＋人事面接）Web面接⇒(4)最終選考（役員面接）対面面接⇒
(5)内定
