募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
EPSグループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。
入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。将来的にはチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。
【具体的には】
■給与関連業務
・月次給与計算、賞与計算、年末調整
・給与システムへのデータ入力、チェック
■社会保険業務
・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き
・労災対応、産休・育休手続き
■勤怠管理業務
・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定
・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理
・勤怠データ資料作成
■人事情報管理
・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など）
・組織改正対応
■退職金手続事務
・企業年金制度の運用事務
■労務対応
・従業員からの労務相談対応
・規程・制度に基づいた運用
■制度対応・企画
・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善
・人事制度企画
・官公庁への届出
■リーダー業務
近い将来には、リーダーとして、業務のとりまとめ、会社の中のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導していく立場になります。
【チームの規模】
小さいチーム 3～4 名、大きいチーム 7～8 名で構成されています。
【案件例】
■EPSグループ13社、約7，000名のオペレーション業務
※内、1，000名以上の会社は3社
給与計算（月1回）
賞与計算（年3回）
昇給計算（年1回）
評価対応（行動評価：年1回、目標評価：年1～2回）
組織改正（年1回、10月）
【キャリアプラン】
入社後は、(1)、(2)を中心に対応いただきます。将来的には(3)、(4)などのキャリアを築けます。
(1)EPSグループ各社の規程・制度を理解し、オペレーション業務を担当
給与計算、社会保険、勤怠管理などの人
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■300名以上の企業で人事関連の業務経験（5年以上）
■給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領域で主担当経験がある
■人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験
■Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析）
※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル
【歓迎経験・スキル】
■人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験
■人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験
■チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験がある
【求める人物像】
■正確性とスピードを両立できる（細部に注意を払いながら効率的に業務を進めることができる）
■主体性を持って業務に取り組める（自ら課題を見つけ、改善提案が実行できる）
■変化に柔軟に対応できる（制度改定や業務プロセスの変化に前向きに対応できる）
■円滑なコニュニケーションができる（顧客志向、ステークホルダーとの調整力）
■多様な人材を尊重し、協働を促進しながらチームを牽引できる
■ITに抵抗がなく、業務のIT化・DX化に関する情報収集や発信に積極的に取り組める方
■EPSグループ全体の人事業務の中核を担うマネジメント人材としてグループの成長に貢献する意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
