募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。
【具体的には】
■経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行
■採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）
■採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）
■母集団形成～応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング
■採用オペレーション・プロセスの設計／改善
■採用広報・ブランディング施策の企画・実行
■採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案
■（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与
【使用ツール】
■コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
■ATS：HRMOS
■採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
【このポジションで得られる経験】
■経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験
■「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディングまで踏み込める裁量
■正解が決まっていない環境で、採用の型・仕組みをつくる経験
■将来的に 人事責任者・HRヘッドとしてのキャリア を見据えた成長機会
【組織構成】
■コーポレート本部長：1名
■リクルーター（採用人事）：1名
■アシスタント（業務委託、RPO）：4名
少数精鋭の体制のため、自ら手を動かしながら全体を設計・改善していくこと が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
■中途採用の採用戦略の立案～実行を、主体的にリードした経験
■採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験
■スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験
■ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験
■チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力
【歓迎要件・スキル】
■事業会社における採用人事の実務経験
■スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
■少人数体制での採用リード、または「1人目～立ち上げ」フェーズの経験
■IT／Web／エンタメ業界での採用経験
■将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向
【求める人物像】
■ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
■自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
■変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
■他者とのコミュニケーションを大切にできる方
■スピード感と品質の両立を意識できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
