募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人件費予算策定/管理/予実管理
・月次/年次の人件費予算データ作成、部門別の費用切り分けと整合性確認
・労務部門から受け取ったデータを経理部門が必要とする形式に加工し提供
・人員異動・入退社データに基づく人件費変動の確認と調整
・部門/チーム/ユニットといった組織階層に合わせた閲覧権限を考慮したデータ抽出と加工
■評価制度オペレーション・企画サポート
・全社評価制度の運用に必要なデータ集計と分析
・評価制度の企画、改定、および関連資料作成のサポート
■プロジェクト参画
・事業買収（M&A）時の労務デューデリジェンス（人件費や未払い給与等の負債確認）への参画
・人件費や評価データに関連する新たなフローやシステムの設計・構築（スプレッドシート等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・事業会社での就業経験3年以上
・表計算ソフトを用いたデータ集計・分析能力
ショートカットキーや、VLOOKUPなどの基本関数を理解し、一人で業務を完結できるレベル
【歓迎要件】
・予算管理に関連する業務を1年以上経験しており、特に人件費を取り扱う業務経験があること
・500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
・人事経験（HRBP、人事企画、労務など隣接領域の経験）
・経営企画や事業開発部門で予算を管理していた経験
・人事制度（特に評価制度）の企画・構築・見直しに主体的に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
