募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■ミドルマネジメント（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング
■OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援）
■対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施
■パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み）
■タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進
■プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援
【このポジションの魅力】
■「仕組み」から「風土」を作るフェーズ： 制度導入後の「実際にどう運用するか」という最も難しく面白いフェーズに関われます。社員の行動変容を目の当たりにするやりがいがあります。
■経営と現場の結節点： 経営戦略を現場の行動に落とし込む翻訳者として、経営層・事業責任者と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に寄与できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験
■現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験
■抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
【歓迎要件】
■マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験
■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験
■急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
■ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験
■コーチングやカウンセリングに関する知識・資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
