募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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三菱ふそうトラック・バス株式会社での募集です。【部署の紹介／Department Introduction】
営業推進・企画のご経験のある方は歓迎です。
APAC地域事務所（RO APAC:Regional Office Asia Pacific）は、三菱ふそうのアジア太平洋地域における商用車事業全体を統括する地域拠点です。所在地は川崎本社です。
世界4か所の地域拠点の一つとして、RO APACは三菱ふそうの商用車ポートフォリオ全体を管理しています。川崎市にある本社と緊密に連携し、APAC市場の特有のニーズを満たす車両とサービスの提供に努めています。
販売・マーケティング活動に加え、RO APACは地域全体でアフターサービスも担当しています。お客様の稼働率向上のため、戦略的にFUSO純正部品を在庫した部品倉庫を整備しています。
アジア太平洋地域オフィスは約40名のメンバーで構成され、ダイナミックで協調的な環境を育んでいます。ネットワーク機能の一環として、三菱ふそう本社のROヘッドおよびネットワーク機能と緊密に連携していただきます。
Regional Office Asia Pacific （RO APAC） is the regional hub overseeing all commercial vehicles operations for Mitsubishi FUSO Truck and Bus Corporation in the Asian and Oceania markets. Based in Kawasaki Japan.
As one of Four Regional centers worldwide RO APAC manages the full commercial vehicle portfolio for FUSO Trucks and Buses. We work closely with our Headquarters in Kawasaki Japan to ensure our vehicles and services meet the unique demands of the Asian Oceania markets.
In additional to sales and marketing activities RO APAC handl…
- 応募資格
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- 必須
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・ 営業、アフターセールス、マーケティング、またはネットワーク業務における4～5年の経験（商用車または自動車業界が望ましい）
・ 自動車販売ネットワーク業務の経験があれば尚可
・ 学士号（経営学、経済学、法学、工学など）または同等の学位。修士号（MBAなど）があれば尚可
・ ビジネスレベルの英語力必須。日本語能力があれば尚可
※応募時には英文レジュメをご用意ください
・ 4 5 Years of experience in sales aftersales marketing or network functions preferably in commercial vehicle or automotive industry
・ Experience in automotive sales network function is highly desirable
・ Bachelor's degree （e.g. Busines Administration Economics Law Engineering etc.） or equivalent; Master's Degree （MBA etc.） is an advantage
・ Fluency in English is required; Japanese Language skills highly desirable
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
1月～6月入社の場合は10日付与、7月以降入社月により、有給日数が変動（1か月目から支給）。2年目以降も年間16日付与。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
